结论前置：用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，在符合法定条件的情况下，应当按月向劳动者支付二倍工资，不满一个月的按实际工作日计算。但存在特定例外情形，用人单位无需支付二倍工资。
一、支付二倍工资的情形及法律依据
一般情况：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体说明：若劳动者入职后一个月内，用人单位未与其签订书面劳动合同，则从满一个月的次日起至满一年前的当日（最长不超过11个月），用人单位需支付双倍工资。例如，小李于2023年1月1日入职，若至2023年12月31日仍未签订劳动合同，则公司应从2023年2月1日至2023年12月31日每月支付双倍工资。
- 计算公式：二倍工资差额 = 月工资 × 整月月数（不满一个月的，按实际工作日计算，即二倍工资差额 = 月工资 ÷ 当月应出勤天数 × 实际工作日）。
视为订立无固定期限劳动合同的情况：
- 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，若用人单位违反规定不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体说明：如小张在某企业连续工作满10年，企业应按法律要求与其订立无固定期限劳动合同而拒绝时，自应订立之日起，企业需每月支付双倍工资。
二、不支付二倍工资的例外情形
非用人单位原因：
- 法律规定：根据《劳动争议司法解释(二)》第七条，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外：
- 因不可抗力导致未订立的；
- 因劳动者本人故意或者重大过失未订立的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 具体说明：
- 不可抗力：指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如重大自然灾害、突发社会异常事件等。若因不可抗力导致未签订劳动合同，用人单位无需支付二倍工资。但不可抗力事件消失后，用人单位应及时补签劳动合同。
- 劳动者过错：实务中存在劳动者利用《劳动合同法》第八十二条的规定，通过故意不签、拖延签劳动合同的方式，谋取二倍工资的情形。若因劳动者本人故意或者重大过失导致未签订劳动合同，用人单位无需支付二倍工资。
劳动合同期限自动续延：
- 法律规定：根据《劳动争议司法解释(二)》第八条，劳动合同期满，有下列情形之一的，人民法院认定劳动合同期限依法自动续延，不属于用人单位未订立书面劳动合同的情形：
- 劳动合同法第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的；
- 劳动合同法实施条例第十七条规定的服务期尚未到期的；
- 工会法第十九条规定的任期未届满的。
- 具体说明：在这些情况下，劳动合同到期自动延长，是法律对已届满劳动合同关系的保护，不属于未签劳动合同，因此不需要支付二倍工资。
视为订立无固定期限劳动合同期间：
- 法律规定：根据《劳动争议司法解释(二)》第九条，有证据证明存在劳动合同法第十四条第三款规定的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”情形，劳动者请求与用人单位订立书面劳动合同的，人民法院依法予以支持；但劳动者以用人单位未及时补订书面劳动合同为由，请求用人单位支付视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同期间二倍工资的，人民法院不予支持。
- 具体说明：未签合同满一年后，法律责任转化，视为双方签订无固定期限劳动合同，将劳动者与用人单位的劳动合同关系以法定方式进行确认和保护。此时，若劳动者再以未签订书面劳动合同为由主张二倍工资，法院不予支持。
三、维权建议
若用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 与公司协商：劳动者可首先尝试与公司协商，要求补订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行查处并责令支付双倍工资。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍未改正，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。
- 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、业务相关材料等，以便在需要时提供证明。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。