提前给工资在法律上并没有一个特定的、统一的称谓，它通常取决于具体的情境和双方之间的约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 预支工资：

   • 定义：预支工资是指员工在未到正常发薪日时，因特殊原因（如紧急情况、家庭变故等）向雇主申请提前领取部分或全部应得工资的行为。
   • 法律背景：预支工资并非法律强制要求，而是基于雇主与员工之间的协商和约定。如果双方达成一致，雇主可以同意预支工资给员工。
   • 建议：对于员工而言，如果需要预支工资，应提前与雇主沟通并说明原因，尽量以书面形式记录预支的金额、时间和还款方式等，以避免后续纠纷。

2. 提前发放工资：

   • 定义：提前发放工资是指雇主在约定的发薪日之前，主动将工资支付给员工的行为。
   • 法律背景：同样，提前发放工资也不是法律强制要求的，而是雇主根据自身情况或为了激励员工而采取的一种措施。
   • 建议：对于雇主而言，如果决定提前发放工资，应确保与公司的财务制度和薪酬政策相一致，并提前通知员工，以便员工做好相应的财务安排。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 定义：在某些特殊情况下（如员工因工伤需要治疗、员工家庭遭遇重大变故等），雇主可能会根据法律法规或公司政策，提前或额外支付工资给员工。
   • 法律背景：这种情况下，工资的支付可能受到劳动法、工伤保险条例等相关法律法规的调整。雇主需要遵守相关法律法规，确保工资的支付合法合规。
   • 建议：对于员工而言，如果遇到特殊情况需要提前或额外支付工资，应了解相关法律法规和公司政策，并与雇主进行沟通协商。

法律后果与风险提示：

• 无论是预支工资还是提前发放工资，双方都应明确约定并遵守相关条款，以避免后续纠纷。
• 如果雇主未按照约定支付工资，员工有权依据劳动法等相关法律法规维护自己的合法权益。
• 同样，如果员工未按照约定归还预支的工资或违反其他相关条款，雇主也有权采取相应的法律措施。

总结与建议：

• 提前给工资并没有一个特定的、统一的称谓，它取决于具体的情境和双方之间的约定。
• 无论是预支工资还是提前发放工资，双方都应明确约定并遵守相关条款。
• 如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。