员工提前拿工资或拿了很久未发的工资，在法律上并没有一个特定的、统一的称谓。不过，我们可以根据具体情况，从法律角度进行一些分析和解释。
提前拿工资的情况
预支工资：
- 如果员工因为特殊原因（如家庭紧急情况、医疗费用等）需要提前领取部分或全部工资，这通常被称为“预支工资”。
- 预支工资并不是法律上的强制义务，而是基于用人单位与员工之间的协商和同意。因此，是否允许预支工资以及预支的金额和条件，通常取决于用人单位的内部规章制度或劳动合同中的约定。
提前发放工资：
- 有时候，用人单位可能会因为资金充裕、管理需要或其他原因，选择提前发放工资。这种情况下，并没有特定的法律称谓，只是工资发放时间上的调整。
- 提前发放工资对员工来说通常是有利的，因为它提供了更早的资金流动性。然而，这也需要遵守相关的劳动法规和劳动合同约定，确保不会因此损害员工的合法权益。
拿了很久未发的工资的情况
拖欠工资：
- 如果用人单位长时间未发放员工应得的工资，这通常被称为“拖欠工资”。
- 拖欠工资是违反劳动法规的行为，员工有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
未支付工资：
- 在更广泛的语境下，如果用人单位完全未支付员工应得的工资（无论是短期还是长期），这也可以被称为“未支付工资”。
- 未支付工资同样违反劳动法规，员工有权要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿。
法律建议
- 对于员工来说，如果遇到提前拿工资或拿了很久未发的工资的情况，首先应该查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关的规定和约定。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况，给出更详细的法律建议和解决方案。