关于您提出的“工资提前发是什么制度”的问题，这主要涉及到我国劳动法及相关规定中关于工资支付的具体要求。以下是对这一问题的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动法并未明确禁止工资提前发放。实际上，在特定情况下，如节假日或休息日，工资提前发放是有明确规定的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的支付日恰逢节假日或休息日，那么用人单位应提前在最近的工作日支付工资。这一规定确保了劳动者在节假日或休息日期间也能及时收到工资，保障了其合法权益。
进一步来说，工资提前发放的合法性基于以下几点：
劳动合同约定：只要用人单位和劳动者在劳动合同中进行了约定，并且用人单位能够按照约定足额支付工资，那么提前发放工资就是合法且可行的。
特定情况下的义务：在节假日或休息日等特定情况下，用人单位有义务提前支付工资，以确保劳动者的正常生活不受影响。例如，若月工资支付日恰逢春节、国庆等长假期间，劳动者有权提前收到当月的工资。
提升员工满意度：从实践角度来看，工资提前发放还有助于提升员工的满意度和忠诚度。当用人单位资金周转状况良好时，提前发放工资可以作为一种激励措施，增强员工对企业的认同感和归属感。
然而，也需要注意到，工资发放时间的稳定性同样重要。频繁随意改变工资发放时间，尤其是提前发放后又经常变动回原时间甚至延迟发放，会给劳动者的财务规划带来不便，甚至可能损害其经济利益。因此，用人单位应当遵循诚实信用原则，保持工资发放时间的稳定性。
最后，需要强调的是，无论工资是否提前发放，用人单位都应当按时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、投诉劳动保障监察机构等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工资提前发并非一种独立的制度，而是基于劳动法及相关规定，在特定情况下（如节假日或休息日）的一种合法且可行的做法。同时，用人单位也应遵循诚实信用原则，保持工资发放时间的稳定性，以维护劳动者的合法权益。