工资提前发的定性依据主要基于劳动合同的约定以及用人单位的规章制度，同时也需符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，工资的发放时间、方式等具体事项，通常会在劳动合同中进行明确约定。
- 如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间，并且用人单位按照该时间提前发放了工资，那么这种提前发放的行为就是合法的，且符合劳动合同的约定。
用人单位规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是确定工资发放时间的重要依据。规章制度是用人单位为了规范内部管理、保障劳动者权益而制定的，其中可能包含关于工资发放的具体规定。
- 如果用人单位的规章制度中规定了工资的发放时间，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照规章制度提前发放工资也是合法的。
法律法规规定：
- 虽然法律法规通常不会直接规定工资的具体发放时间，但会规定一些基本原则，如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。
- 在这些基本原则的指导下，用人单位和劳动者可以协商确定工资的发放时间。只要双方协商一致，并且不违反法律法规的强制性规定，那么提前发放工资就是合法的。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，用人单位提前发放工资时，应当确保工资的数额准确无误，并且及时通知劳动者。
- 同时，用人单位也应当保留好相关的支付凭证和记录，以备在发生劳动争议时作为证据使用。
特殊情况说明：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变工资发放时间（包括提前发放），并且这种改变给劳动者带来了不利影响（如影响了劳动者的正常生活或造成了经济损失），那么劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照原约定或规章制度发放工资。
- 在某些特殊情况下，如用人单位面临经营困难、资金周转问题等，可能需要与劳动者协商变更工资发放时间。在这种情况下，双方应当通过协商达成一致意见，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。
建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位提前发放工资，并且自己对此没有异议，那么可以正常接收工资。如果认为提前发放给自己带来了不利影响，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 对于用人单位而言，在提前发放工资时，应当确保符合劳动合同的约定和规章制度的规定，并且及时与劳动者进行沟通确认，以避免不必要的劳动争议。
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