预发工资的依据主要来源于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定工资的支付方式、支付时间以及支付标准等。如果劳动合同中规定了预发工资的相关条款，那么用人单位就应当按照合同约定执行。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也是预发工资的重要依据。公司规章制度是用人单位为了规范内部管理、保障劳动者权益而制定的内部规则。如果公司规章制度中明确规定了预发工资的政策和程序，那么用人单位在发放工资时就需要遵守这些规定。
相关法律法规：
- 在劳动法律体系中，虽然没有直接规定预发工资的具体条款，但相关法律法规对工资支付的原则、方式等进行了规范。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款虽然未直接提及预发工资，但强调了工资支付的及时性和不得克扣、拖欠的原则。在实际操作中，如果用人单位选择预发工资，应当确保这种支付方式不会损害劳动者的合法权益，且符合法律法规的总体要求。
特殊情况下的预发工资：
- 在某些特殊情况下，如用人单位面临经营困难、资金周转问题等，可能会选择预发部分工资以缓解经济压力。然而，这种预发行为必须建立在与劳动者充分协商并达成一致的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位提出预发工资的方案，应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的相关条款，确保自己的权益不受损害。同时，也可以与用人单位进行协商，就预发工资的具体金额、支付时间等事项达成明确约定。
- 对于用人单位而言，在决定预发工资时，应当充分考虑自身的经济状况和劳动者的合法权益，确保预发行为合法合规。同时，也应当加强与劳动者的沟通协商，避免因工资支付问题引发劳动争议。
可能后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自预发工资，或者预发工资的行为违反了法律法规的强制性规定，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
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