签了劳务合同自离是否需要赔违约金，主要取决于劳务合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳务合同中的约定是关键
有约定的情况：
- 如果劳务合同中明确约定了自离（即未经用人单位同意擅自离职）需要支付违约金，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么自离方通常需要按照合同约定支付违约金。
- 例如，合同中可能约定，若劳动者提前离职给用人单位造成损失，需赔偿一定数额的违约金。在这种情况下，如果劳动者自离并确实给用人单位造成了损失，那么就需要按照约定支付违约金。
无约定的情况：
- 如果劳务合同中没有约定自离需要支付违约金，那么自离方通常无需支付违约金。因为劳务合同遵循意思自治原则，没有约定则无需承担额外的违约责任。
二、违约金的合理性
- 即使劳务合同中有约定自离需要支付违约金，但如果违约金数额过高，违约方（即自离方）也有权请求法院或仲裁机构适当减少。这是因为违约金的设定应当合理，不能过分高于实际损失。
三、特殊情况下的违约金
- 在某些特殊情况下，如劳务合同中涉及竞业限制、培训费用等条款，自离方可能需要依据具体情况来判断是否需要支付违约金。
- 例如，如果劳务合同中约定了竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的业务，那么劳动者若违反此约定自离并从事相关竞争业务，就可能需要承担违约责任，包括支付违约金。
- 又如，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了协议明确约定了服务期，而劳动者在服务期内自离，那么劳动者也可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。
四、建议与注意事项
查看合同约定：
- 在决定自离前，劳动者应仔细查看劳务合同中的相关条款，特别是关于离职、违约金等方面的约定。
与用人单位协商：
- 如果劳动者确实需要自离，建议与用人单位进行协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
- 无论是否需要支付违约金，劳动者都应保留好与劳务合同相关的证据，如合同文本、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
总结来看，签了劳务合同自离是否需要赔违约金并没有一个固定的答案，而是需要根据劳务合同中的具体约定以及实际情况来判断。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。