您好，关于入职时是否可以预留押金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这其中包括了押金。因此，从法律的角度来说，入职时预留押金是不被允许的。

此外，该法律条文还规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。对于培训费用，只有具有培训资格的用人单位才可以收取，且这一资格需要由劳动保障行政部门认定，所收取的费用也需由物价部门核定。

如果用人单位违反了上述规定，违法收取了押金或其他财物，劳动者有权向劳动保障监察部门进行举报，以维护自己的合法权益。

所以，如果您在入职过程中遇到要求预留押金的情况，建议您明确拒绝，并了解相关法律法规，以保护自己的权益不受侵害。希望这个解答能对您有所帮助。