入职时，用人单位不应要求劳动者交纳任何形式的押金。以下是对此问题的详细分析：

一. 入职押金的不合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这明确指出了入职押金的不合法性。
2. 实例说明：例如，如果某公司在招聘时要求新员工交纳一笔“入职押金”，这种做法是违法的。新员工有权拒绝交纳，并可以向劳动行政部门举报。

二. 入职押金的后果

1. 法律责任：如果用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并可能处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
2. 实例警示：假设有公司违规收取了入职押金，并且未按时退还，劳动者不仅可以要求公司退还押金，还可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。

三. 面对入职押金的要求应如何应对

1. 拒绝交纳：劳动者应明确拒绝交纳任何形式的入职押金。
2. 寻求法律帮助：如果用人单位坚持要求交纳押金，劳动者可以向当地劳动行政部门举报，或者咨询专业律师以维护自己的合法权益。

我建议：劳动者在入职前应仔细了解用人单位的招聘规定，确保自己的合法权益不受侵犯。如遇入职押金等不合法要求，应坚决拒绝并寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。