面对公司给员工调岗的情况，员工需要冷静、理性地处理，并依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：
一、了解调岗原因和合法性
沟通了解：
- 员工应主动与上级或人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因。这有助于判断调岗是否基于公司的生产经营需要，以及是否符合员工的个人发展规划。
审查合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括岗位），需与员工协商一致，并采用书面形式。
- 员工有权要求公司提供书面的调岗通知，并仔细审查其中的条款，确保调岗行为合法合规。如果公司未提供书面通知或调岗行为违反法律法规，员工有权拒绝。
二、评估自身情况和权益
能力匹配度：
- 员工应评估自己是否具备新岗位所需的专业技能和经验。如果缺乏相关能力，可以与公司协商提供培训机会，或者考虑是否接受调岗。
薪资待遇：
- 调岗后，员工的薪资待遇可能会发生变化。员工应关注新岗位的薪资水平是否与原有岗位相当，或者是否有合理的调整机制。
- 如果薪资待遇明显降低，且公司未提供合理的解释或补偿，员工可以与公司协商解决方案，如要求恢复原薪资水平或提供其他形式的补偿。
工作地点和时间：
- 调岗可能涉及工作地点的变动和工作时间的调整。员工应考虑这些变化是否会对自己的生活造成不便，如通勤时间增加、生活成本上升等。
- 如果工作地点或时间的调整对员工的生活产生重大影响，且公司未提供合理的解决方案，员工可以与公司协商或拒绝调岗。
三、采取应对措施
积极协商：
- 如果员工对调岗有异议，应积极与公司进行协商。可以提出自己的担忧和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 例如，可以要求公司提供一定的过渡期，以便适应新岗位；或者协商调整薪资待遇，以弥补因调岗带来的不便。
保留证据：
- 在协商过程中，员工应注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知等。这些证据在后续可能的劳动争议中具有重要意义。
法律途径：
- 如果协商无果，且公司坚持违法调岗，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查并处理。
- 也可以提起劳动仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间工资差额等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
保持冷静理性：
- 面对调岗，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的反应。通过合理合法的途径解决问题，才能更好地维护自己的权益。
关注合同条款：
- 员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。特别是关于调岗的约定，应明确其合法性和合理性。
及时行动：
- 一旦发现自己被非法调岗，员工应及时采取行动，避免错过维权时机。可以与公司协商、投诉或提起劳动仲裁等。
总之，面对公司给员工调岗的情况，员工需要了解调岗原因和合法性、评估自身情况和权益、采取应对措施并注意相关事项。通过合理合法的途径维护自己的权益，是每位员工应尽的责任和义务。