针对您提出的“劳务派遣工被非法调岗怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，作为劳务派遣工，您应当仔细查阅与用人单位签订的劳动合同以及劳务派遣协议，确认其中是否对岗位调整有明确的约定。如果合同或协议中并未规定用人单位或用工单位可以单方面调整您的岗位，或者调岗行为未经您的同意，那么这种调岗行为很可能构成违约。

在确认调岗行为非法后，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位和用工单位沟通：

   • 您应当首先尝试与用人单位和用工单位进行沟通，明确指出调岗行为的不合理性，并要求恢复原岗位。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明调岗对您工作和生活的影响。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以支持您的主张。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与用人单位或用工单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的权益受到了侵害。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明用人单位或用工单位非法调岗的情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交收集到的证据，并说明自己的主张。
   • 仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位恢复您的原岗位或给予相应的经济补偿。

关于经济补偿的标准，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权维护自己的合法权益。在面对非法调岗等违法行为时，不要害怕或退缩，而是应当积极采取措施来保护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。