连续三天不上班自离，上个月工资一般还是会发放的，但具体情况需结合实际分析。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资发放的基本原则
劳动者付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应按照劳动者实际工作的天数来支付相应工资。即便劳动者属于自离，其正常出勤工作期间所产生的劳动成果已被用人单位使用、消耗，用人单位不能因自离行为而剥夺劳动者获取这部分劳动报酬的权利。因此，从原则上讲，上个月工资应当发放。
二、自离可能带来的后果及工资处理
经济损失赔偿：
- 若因劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据相关法律法规及劳动合同约定，要求劳动者赔偿相应损失。
- 赔偿通常会从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
工资发放的例外情况：
- 如果劳动者自离时，未按照劳动合同或公司规定办理离职手续，导致用人单位无法及时结算工资或存在其他合理理由（如劳动者未归还公司财物、未完成工作交接等），用人单位可能会暂缓发放工资，直至问题解决。
- 但这种情况并不意味着用人单位可以永久扣发工资，而是在问题解决后应尽快发放。
三、劳动者如何维护自身权益
与用人单位协商：
- 劳动者可先与用人单位协商，明确指出自离并不影响其获得上个月工资的权利，要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可准备好能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等），以及工资未发放的证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 在投诉未能解决问题的情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资相关证据等材料。
- 仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
建议：劳动者在自离前，应尽可能与用人单位沟通并办理离职手续，以避免不必要的纠纷。同时，保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以便在需要时维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。