结论是：仲裁结束前用人单位支付了拖欠的加班费，经济补偿金是否支持需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、经济补偿金的支付条件

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金，这些情形包括但不限于：

1. 劳动者解除劳动合同：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2. 用人单位解除劳动合同：如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整等，也需要支付经济补偿金。
3. 劳动合同终止：如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形下，劳动合同终止，用人单位同样需要支付经济补偿金。

二、加班费支付与经济补偿金的关系

1. 若加班费支付是经济补偿金支付的前提条件之一：在某些情况下，如果用人单位未及时支付加班费，可能构成劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金的理由。然而，如果用人单位在仲裁结束前已经支付了拖欠的加班费，这可能消除了劳动者要求经济补偿金的一个理由。但这并不意味着经济补偿金就一定不被支持，因为还需要考虑其他因素，如用人单位是否存在其他违法行为、劳动合同是否因此解除等。
2. 若加班费支付与经济补偿金无直接关联：在某些情况下，加班费的支付与经济补偿金的支付可能并无直接关联。例如，如果劳动者是因为用人单位未提供劳动保护或劳动条件而解除劳动合同，那么即使加班费已经支付，劳动者仍然有权要求经济补偿金。

三、具体案例分析

1. 案例一：假设劳动者因用人单位未及时支付加班费而提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。在仲裁过程中，用人单位支付了拖欠的加班费。此时，如果劳动者能够证明其解除劳动合同的原因不仅仅是加班费未支付，还包括其他违法行为（如未提供劳动保护等），那么劳动者仍然有权要求经济补偿金。
2. 案例二：假设劳动者因个人原因提出解除劳动合同，但用人单位存在未及时支付加班费的情况。在仲裁过程中，用人单位支付了拖欠的加班费。此时，由于劳动者解除劳动合同的原因并非用人单位的违法行为，因此劳动者无权要求经济补偿金。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：无论哪种情况，劳动者都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明自己的主张。
2. 咨询专业律师：由于每个案件的具体情况都不同，因此建议劳动者在遇到类似问题时咨询专业律师，以便得到更准确的法律建议。
3. 注意仲裁时效：劳动者在申请仲裁时应注意仲裁时效的问题，以免因超过时效而丧失胜诉权。

如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。