公司处罚员工，劳动稽查部门是否会受理，这主要取决于处罚的性质和内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动稽查部门的受理范围

劳动稽查部门，通常指的是劳动保障监察机构，其主要职责是监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括但不限于劳动合同的签订与履行、工资支付、工作时间与休息休假、社会保险缴纳等方面。当用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为时，劳动稽查部门有权进行调查并处理。

2. 公司处罚员工的合法性审查

• 合法处罚：如果公司对员工的处罚是基于合法的规章制度，且处罚内容符合法律法规的规定（如警告、罚款但不超过法定限额、解除劳动合同等），那么这种处罚通常不会被劳动稽查部门视为违法行为，因此可能不会直接受理针对此类处罚的投诉。但员工如果对处罚有异议，仍可以通过内部申诉或劳动仲裁等途径解决。

• 非法处罚：如果公司的处罚行为违反了法律法规，如无故克扣工资、非法解除劳动合同、实施体罚或侮辱人格等，那么这些行为就属于劳动保障监察的受理范围。员工可以向劳动稽查部门投诉，劳动稽查部门在查实后，会依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位纠正违法行为。

3. 劳动稽查部门的处理流程

当员工向劳动稽查部门投诉公司非法处罚行为时，劳动稽查部门会按照以下流程处理：

• 受理投诉：劳动稽查部门会首先受理员工的投诉，并要求员工提供相关证据材料。

• 调查取证：劳动稽查部门会对投诉事项进行调查，包括查阅公司规章制度、与员工和公司管理人员进行谈话等，以收集相关证据。

• 处理决定：根据调查结果，劳动稽查部门会作出处理决定。如果认定公司存在违法行为，会依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位纠正违法行为、赔偿员工损失等。

• 执行与监督：劳动稽查部门会监督用人单位执行处理决定的情况，确保违法行为得到纠正。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：员工在遭受公司非法处罚时，应尽可能保留相关证据，如处罚通知、工资条、工作记录等，以便在投诉时提供。

• 及时投诉：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内（具体期限根据当地法律法规确定）向劳动稽查部门投诉，以免超过时效。

• 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的法律援助。

综上所述，公司处罚员工是否会被劳动稽查部门受理，主要取决于处罚的性质和内容。如果处罚行为违反了法律法规，员工可以向劳动稽查部门投诉并寻求帮助。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。