公司变更工作地点引发的官司是否好打，不能一概而论，这取决于多个因素，包括劳动合同的约定、变更的合理性以及双方的协商情况等。以下从几个角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定

• 明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且变更后的地点与合同约定不符，那么公司单方面变更工作地点可能构成违约。在这种情况下，劳动者有权拒绝变更，并可能因此获得法律支持，官司相对容易打。
• 模糊约定：如果劳动合同对工作地点的约定模糊或范围过大（如仅约定“某省”），则可能被视为未明确约定工作地点。此时，公司变更工作地点的合理性将成为关键。如果变更不合理，劳动者同样可能获得法律支持。

2. 变更的合理性

• 经营需要：如果公司因经营需要变更工作地点，且这种变更是合理且必要的（如因业务拓展需要），那么在与劳动者充分协商并达成一致的情况下，变更可能是合法的。但如果未协商或协商不成，公司单方面变更可能构成违法。
• 对劳动者的影响：法院在判断变更是否合理时，会考虑变更对劳动者生活、工作的影响。如果变更导致劳动者生活成本大幅增加、工作条件恶化等，那么变更可能被视为不合理。

3. 双方的协商情况

• 协商一致：如果公司与劳动者就工作地点的变更进行了充分协商，并达成了一致意见，那么变更就是合法的，不会引发官司。
• 协商不成：如果协商不成，公司单方面变更工作地点可能构成违法。此时，劳动者有权拒绝变更，并可能通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，官司的胜负将取决于法院对变更合理性的判断。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：如果公司违法变更工作地点，劳动者有权要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。在极端情况下，如果公司因此解除劳动合同，劳动者还可能要求支付双倍赔偿金。
• 建议：
  • 劳动者：在面对公司变更工作地点时，应首先查看劳动合同的约定，并评估变更的合理性。如果认为变更不合理，应与公司进行充分协商，并保留相关证据（如邮件、聊天记录等）。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
  • 公司：在变更工作地点前，应充分评估变更的合理性，并与劳动者进行充分协商。如果必须变更，应确保变更符合法律法规的规定，并尽量减少对劳动者的影响。

举例说明：假设某公司与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作地点为“某市某区”。后因业务需要，公司希望将劳动者调至另一区工作。如果劳动者拒绝变更，且公司未能提供充分理由证明变更的合理性，那么劳动者有权拒绝变更，并可能因此获得法律支持。

总结来说，公司变更工作地点引发的官司是否好打，取决于劳动合同的约定、变更的合理性以及双方的协商情况。如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。