结论：公司以不满22天考勤为由不交社保的行为不合法。以下从法律角度详细分析：

1. 法律强制性规定：社保缴纳与考勤无关

根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，且需按月足额缴纳社保费。法律未将考勤天数或出勤率设为缴纳社保的前提条件，即使员工当月未满勤（如请假、旷工等），公司仍需履行缴纳义务。

2. 考勤与工资的关联性≠社保缴纳的关联性

公司可能混淆了“考勤影响工资”与“考勤影响社保”的逻辑：

• 工资：根据《工资支付暂行规定》，公司可按实际出勤天数扣减工资（如事假、旷工）。
• 社保：社保缴纳基数通常按员工上年度月平均工资或合同约定工资确定，与当月考勤天数无关。即使员工当月工资因缺勤减少，公司仍需按原基数缴纳社保。

3. 公司可能面临的法律风险

若公司以考勤为由拒缴社保，可能承担以下后果：

• 行政处罚：社保部门可责令补缴，并处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第八十六条）。
• 员工维权：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补缴社保、支付经济补偿（如因未缴社保被迫离职）。
• 信用风险：公司可能被列入社保失信名单，影响招投标、政府补贴等资质。

4. 实务建议

• 对员工：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若公司拒缴社保，可向当地社保局或劳动监察大队举报。
• 对公司：应规范社保缴纳流程，避免以考勤、绩效等非法定理由拒缴社保，可通过调整工资结构（如绩效工资）控制成本，但不得突破社保缴纳的强制性规定。

总结：社保缴纳是公司的法定义务，与员工当月考勤天数无关。若遇到类似问题，可直接向我咨询具体应对方案。