上班人员开车撞到人，确实可能对工作产生影响，但具体影响程度需视事故责任、公司规定及事故后果严重程度而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事故责任角度

• 若事故责任在上班人员：

  • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，驾驶员需承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如构成交通肇事罪）。
  • 对工作的影响：
    • 若事故导致上班人员被追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。
    • 即使未构成刑事责任，但事故造成严重后果或影响恶劣，用人单位也可能依据内部规章制度对上班人员进行处分，如警告、记过、降职或解除劳动合同。
    • 此外，上班人员可能需承担民事赔偿责任，这可能对其经济状况产生压力，进而间接影响工作表现。

• 若事故责任不在上班人员：

  • 上班人员一般无需承担法律责任，但可能需配合事故调查和处理。
  • 对工作的影响：
    • 通常情况下，事故责任不在上班人员时，对其工作影响较小。但若事故处理过程中上班人员未能积极配合，或事故导致上班人员长时间无法正常工作，仍可能对工作产生一定影响。

2. 公司规定角度

• 公司内部规章制度：

  • 不同公司对员工发生交通事故的处理规定可能不同。一些公司可能要求员工在发生事故后及时报告，并配合公司进行后续处理。
  • 若员工违反公司规定，如未及时报告事故或隐瞒事故真相，公司可能依据规章制度对员工进行处分。

• 公司文化及管理风格：

  • 一些公司可能更注重员工的安全意识和责任感，对发生交通事故的员工持较为严厉的态度。
  • 而另一些公司则可能更注重员工的实际工作表现，对事故本身持较为宽容的态度。

3. 事故后果严重程度角度

• 轻微事故：

  • 若事故仅造成轻微财产损失或人员受伤，且上班人员责任较小，通常对其工作影响有限。

• 严重事故：

  • 若事故造成重大财产损失、人员重伤或死亡，且上班人员责任较大，则可能对其工作产生严重影响，包括被解除劳动合同、承担巨额民事赔偿责任等。

建议与措施

1. 及时报告：上班人员发生交通事故后，应及时向公司报告，并配合公司进行后续处理。
2. 了解公司规定：上班人员应了解公司内部关于交通事故的处理规定，以便在发生事故时能够正确应对。
3. 增强安全意识：上班人员应增强交通安全意识，遵守交通规则，减少交通事故的发生。
4. 寻求法律帮助：若事故造成严重后果或上班人员对事故责任有异议，应及时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。