首先，我们要明确一点：人行道撞到人这一行为，本身并不直接决定对工作是否有影响。其影响主要取决于事故的具体情况、法律责任以及后续的处理方式。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 法律责任：

   • 如果你在人行道上撞到人，并且被认定为有责任（比如疏忽驾驶、未遵守交通规则等），那么你可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿受害者的损失。这种法律责任的处理，可能会占用你一定的时间和精力，从而间接影响到工作。
   • 如果事故责任不在你，或者责任较轻，那么对工作的直接影响就会相对较小。

2. 工作性质：

   • 如果你的工作需要高度集中注意力，比如驾驶、操作机械等，那么事故后可能会因为心理压力、情绪波动等因素，暂时难以胜任工作。
   • 如果你的工作与事故处理无直接关联，比如办公室工作、文职工作等，那么事故对工作的影响可能就会小一些。

3. 事故后续处理：

   • 事故发生后，你可能需要与受害者协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决纠纷。这些过程可能会占用你一定的时间，甚至可能需要请假去处理。
   • 如果事故导致你受伤，需要休息或治疗，那么显然会直接影响到工作。

4. 公司政策与态度：

   • 不同的公司对于员工发生交通事故后的处理态度可能不同。有的公司可能会给予理解和支持，有的公司则可能会因为事故影响到公司形象或运营，而对员工采取一定的措施。

综上所述，人行道撞到人对工作是否有影响，并没有一个绝对的答案。它取决于事故的具体情况、法律责任、工作性质、事故后续处理以及公司政策与态度等多个因素。因此，如果你遇到了这样的情况，建议首先明确自己的法律责任，积极与受害者协商处理，同时与公司沟通，寻求理解和支持。如果有任何法律方面的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。