结论：与同事在单位因工作相撞受伤，个人是否会受到影响，这主要取决于事故的具体情况、责任划分以及是否构成工伤等因素。以下从多个角度为您详细分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您与同事在单位因工作相撞受伤，且该事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作相关，那么您的情况很可能构成工伤。
- 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。这意味着，从工伤保险的角度来看，您个人不会因这次事故而受到经济上的损失（除了可能的自费部分医疗费用，但这也取决于具体的工伤保险政策）。
责任划分角度：
- 如果事故是由于您或同事的疏忽或违规行为导致的，那么根据单位的规章制度或相关法律法规，可能存在责任划分的问题。但即便如此，这通常不会影响您作为工伤受害者的权益，因为工伤认定是基于事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否与工作相关，而不是基于责任划分。
- 然而，如果事故是由于您的故意行为或重大过失导致的，且这种行为超出了正常工作范围，那么单位或保险公司可能会根据具体情况对您的工伤待遇进行一定程度的调整或拒绝支付。但这种情况相对较少见，且需要具体的证据支持。
后续影响角度：
- 从长远来看，这次事故可能对您的职业生涯产生一定影响，比如如果受伤严重导致长期无法工作，可能会影响您的职业发展和收入。但这并不是法律上的直接影响，而是事故带来的间接后果。
- 另外，如果事故导致您与同事之间产生纠纷或矛盾，这也可能对您的工作环境和人际关系产生影响。但同样，这并不是法律上的直接影响，而是需要您通过沟通、协商或法律途径（如民事诉讼）来解决的人际关系问题。
建议：
- 首先，及时报告事故给单位，并尽快进行工伤认定申请。这是确保您享受工伤保险待遇的关键步骤。
- 其次，保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和可能的法律纠纷中都将起到重要作用。
- 最后，如果与同事之间因事故产生纠纷或矛盾，建议通过沟通、协商或单位内部的调解机制来解决。如果无法解决，可以考虑寻求法律帮助或提起民事诉讼。
如果您在工伤认定、赔偿或后续处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。