针对您提出的“长期无固定期限合同，因残疾证解除的赔偿”问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
- 若因残疾导致无法继续履行劳动合同，且符合法定解除条件，用人单位需支付经济补偿；
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，且赔偿标准通常高于经济补偿。
二、详细分析
（一）因残疾导致无法继续履行劳动合同的解除与赔偿
法定解除条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者因残疾导致无法继续从事原工作，且用人单位无法为其安排其他合适工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿：
- 在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
（二）用人单位违法解除劳动合同的赔偿
违法解除的情形：
- 若用人单位在未满足法定解除条件的情况下，单方面解除与残疾劳动者的劳动合同，则构成违法解除。
赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（同样，月工资高于三倍标准的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过十二年，但赔偿金计算时不受此限制，因赔偿金本身已包含对违法行为的惩罚）。
（三）特殊情况下的考虑
残疾等级与工作能力：
- 在实际操作中，残疾等级和工作能力是评估劳动者能否继续履行劳动合同的重要因素。若劳动者虽持有残疾证，但残疾程度不影响其从事原工作或用人单位安排的其他工作，则用人单位不得以此为由解除劳动合同。
无固定期限劳动合同的特殊性：
- 无固定期限劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系没有固定的终止期限。因此，在解除此类合同时，用人单位需更加谨慎，确保解除行为符合法律规定，否则将面临更高的法律风险和赔偿成本。
三、建议与行动
收集证据：
- 若您认为用人单位的解除行为违法，请尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知、医疗证明等，以证明您的权益受到侵害。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以寻求和解或达成赔偿协议。
法律途径：
- 若协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。