赌钱被抓被公司开除有赔偿吗-徐晓鹏律师

赌钱被抓被公司开除有赔偿吗-徐晓鹏律师｜法行宝

2025-09-10 刑事辩护

若员工因赌博被抓被公司开除，一般情况下公司无需支付赔偿，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司无需支付赔偿的情况

从法律层面来讲，赌博属于违法之举。单位的规章制度一般会明确规定，员工从事违法活动属于严重违背规章制度的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位能够解除劳动合同，且这种解除是合法的，无需支付经济补偿金或赔偿金。

具体来说，若单位的规章制度明确将员工参与赌博等违法活动列为严重违纪情形，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定），并已向员工公示告知，那么单位依据此规章制度解除劳动合同通常是合法的。因为员工有遵守单位合法规章制度的义务，赌博行为违反了劳动纪律和职业道德。

二、公司可能需要支付赔偿的情况

规章制度未明确：倘若单位的规章制度中未清晰地将赌博被抓这类情形列为严重违反规章制度的情形，那么单位直接解除劳动合同可能存在违法解除的风险。
解除程序不合法：如果单位解除劳动合同的程序不符合法律要求，比如未通知工会等，那么单位的解除行为也可能会被认定为违法解除。

在上述两种情况下，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿则按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、相关法律背景与建议

法律背景：除了《中华人民共和国劳动合同法》外，《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条也对赌博行为有相应处罚规定。员工因赌博被抓，这种违法行为不仅损害单位形象，也违背职业道德。单位基于维护正常管理秩序、企业文化等正当理由，在符合劳动合同法规定及规章制度的前提下，有权作出开除决定。但单位在操作时需遵循法定程序，保障员工的知情权等相关权益。
建议：对于员工而言，应遵守法律法规和单位规章制度，避免参与赌博等违法活动。对于单位而言，应制定合法合理的规章制度，并明确告知员工。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，避免违法解除带来的法律风险。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因赌博被抓被公司开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据公司的规章制度以及赌博行为的性质和后果来综合判断。分析：公司规章制度的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果公司的规章制度中明确规定了赌博属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么公司因员工赌博而开除员工，是合法的，无需支付赔偿。赌博行为的性质和后果：赌博行为本身可能违反法律法规，如果因赌博被行政处罚或刑事处罚，这通常会被视为严重违反社会公德和职业道德的行为。即使公司的规章制度中没有明确规定赌博为严重违反规章制度的行为，但如果赌博行为给公司造成了重大损失或恶劣影响，公司也有权依据《劳动合同法》的相关规定，以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”或“被依法追究刑事责任”等为由，解除与员工的劳动合同，且无需支付赔偿。特殊情况：如果公司的规章制度中没有将赌博列为严重违反规章制度的行为，且赌博行为并未给公司造成重大损失或恶劣影响，那么公司因员工赌博而开除员工，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。建议：如果您因赌博被抓被公司开除，首先应查看公司的规章制度，了解赌博是否被列为严重违反规章制度的行为。如果公司的规章制度中有相关规定，且您确实违反了该规定，那么公司开除您可能是合法的，您可能无法获得赔偿。如果公司的规章制度中没有相关规定，或者您认为公司的开除行为违法，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如公司的规章制度、劳动合同、工资单、赌博被处罚的证明等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：因打麻将被抓被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及打麻将行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定，员工因违反法律法规或社会公德（如赌博）被公安机关处罚的，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿，那么公司开除员工可能是合法的，员工可能无法获得赔偿。如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定不够明确，那么公司开除员工可能缺乏合法依据，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工因违反法律法规或社会公德被处罚时，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，那么公司开除员工可能是合法的。如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不够明确，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。二、打麻将行为的性质和后果行政处罚与刑事处罚：如果打麻将行为仅构成行政处罚（如罚款、拘留等），且未达到刑事处罚的程度，那么公司开除员工是否合法，仍需依据公司规章制度和劳动合同约定来判断。如果打麻将行为构成刑事犯罪（如赌博罪），那么公司开除员工可能是合法的，因为员工已经触犯了刑法，公司有权解除劳动合同。但即便如此，员工仍有权了解公司开除的合法性，并可能根据具体情况要求公司支付一定的经济补偿（如未提前通知的代通知金等，但通常不涉及违法解除劳动合同的赔偿金）。社会影响与职业道德：除了法律层面的判断外，公司还可能考虑员工行为对公司形象、团队氛围以及职业道德的影响。如果员工因打麻将被抓的行为对公司造成了负面影响，公司可能更倾向于开除员工，以维护公司形象和团队稳定。但这并不改变法律层面的判断标准，即公司开除员工是否合法仍需依据公司规章制度和劳动合同约定。三、法律建议审查公司规章制度和劳动合同：员工应首先审查公司规章制度和劳动合同中关于解除劳动合同的条款，了解公司开除员工的合法依据。与公司协商：如果员工认为公司开除自己缺乏合法依据，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据（如公司规章制度、劳动合同、行政处罚决定书等）来支持自己的主张。寻求法律援助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工因违反法律法规或社会公德被公安机关处罚的，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。某员工因打麻将被抓并受到行政处罚后，公司依据该规定开除了该员工。在此情况下，员工可能无法获得赔偿，因为公司开除员工的行为符合公司规章制度的规定。但如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定不够明确，那么员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。进一步思考：员工在面对公司开除时，应首先了解自己的权利和义务，以及公司开除自己的合法依据。如果认为公司开除自己缺乏合法依据，应积极与公司协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，员工也应遵守法律法规和社会公德，避免因个人行为给公司和社会带来负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对你提出的问题“目前人被抓了被公司开除是否有赔偿”，首先我们需要明确几个关键点：被抓的原因、开除的合法性以及是否存在赔偿的法律依据。下面我将从这几个角度进行详细分析。被抓的原因与开除的合法性：如果被抓是因为涉嫌违法犯罪，且该行为与工作职责无关，那么公司基于员工严重违反公司规章制度或法律法规的原因开除员工，通常是合法的。如果被抓的行为与工作有关，或者公司开除员工的理由不充分、不合法，那么员工有权对公司的开除决定提出质疑。是否存在赔偿：无赔偿情况：如果公司开除员工的决定是合法的，且员工没有因开除而遭受额外的经济损失（如未支付的工资、奖金等），那么通常没有赔偿。有赔偿情况：如果公司开除员工的决定不合法，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付经济补偿金，包括但不限于未支付的工资、奖金、加班费以及解除劳动合同的经济补偿等。如果员工因被抓而遭受了名誉损失、精神损害等，且这些损害与公司的不当处理有关，员工还可以考虑提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。建议与行动：首先，你需要明确被抓的原因和开除的具体理由，以判断开除决定的合法性。如果认为开除决定不合法，可以与公司进行沟通协商，要求支付相应的经济补偿。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，是否获得赔偿取决于多个因素，包括被抓的原因、开除的合法性以及是否存在额外的经济损失等。建议你根据自己的具体情况，判断开除决定的合法性，并据此采取相应的行动。如有需要，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

一般情况下，因赌博被拘留而被公司开除，员工很难获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：从法律层面分析根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权依法解除与该员工签署的劳动合同，并且无需向其发放经济补偿金。赌博行为属于违法行为，且严重违反了劳动纪律和职业道德。如果公司的规章制度中明确将员工因赌博被拘留等违法犯罪行为列为严重违纪情形，且该规章制度的制定程序合法，已向员工公示或告知员工，那么公司依据此规定开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。从公司规章制度角度分析规章制度明确且合法：如果公司有明确的规章制度，并且该规章制度经过民主程序制定，已向员工公示或告知，其中明确规定了因赌博被拘留属于严重违纪行为，公司可以据此开除员工且无需赔偿。规章制度不明确或程序不合法：如果公司没有制定严谨明确的规章制度，或者规章制度制定程序不合法，未有效公示告知员工，那么公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。实际建议审查公司规章制度：如果您因赌博被拘留而被公司开除，首先需要审查公司的规章制度，看其是否明确将赌博被拘留列为严重违纪行为，以及该规章制度的制定程序是否合法，是否已向您公示或告知。收集证据：如果您认为公司的开除决定不合法，可以收集相关证据，如公司规章制度、开除通知、工资单等，以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果您对公司的开除决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。关键点总结：因赌博被拘留而被公司开除是否有赔偿，关键在于公司规章制度的合法性及关联性。建议您详细审查相关规定和证据后再确定是否申请赔偿及如何维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

嫖娼被抓后被公司开除，一般情况下员工是无法获得赔偿的。不过，具体能否获得赔偿还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、员工一般不能获得赔偿的情况规章制度合法且明确：如果公司的规章制度已经通过民主程序制定，并且明确将嫖娼等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向劳动者公示或告知，那么公司依据此规章制度解除劳动合同属于合法解除。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，员工无权要求赔偿。嫖娼行为的违法性：嫖娼在我国是明确的违法行为，不仅可能面临法律处罚，还会对个人声誉和职业道德造成严重影响。公司为了维护自身形象、价值观以及正常的运营秩序，有权对有此类行为的员工进行开除处理。二、员工可能获得赔偿的情况规章制度不合法或未明确规定：如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力。此时，若公司以员工嫖娼被抓为由解除劳动合同，可能被视为违法解除。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，如果公司的规章制度中并未明确将嫖娼被抓列为严重违反公司规章制度的情形，那么公司以此为由解除劳动合同将缺乏制度依据，员工也有权要求公司支付赔偿金。特殊情况下的考量：在某些特殊情况下，如员工因嫖娼被抓但并未被实际处罚，或者公司开除员工的决定存在其他违法情形（如未事先通知工会等），员工也可能有权要求公司支付赔偿金。不过，这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。三、建议与总结对于员工：建议自觉遵守法律法规和职业道德规范，避免参与任何违法违纪行为，以维护个人声誉和职业稳定。如果因嫖娼被抓并被公司开除，且认为公司的开除决定存在违法情形，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。对于公司：建议制定合法、明确且经过民主程序制定的规章制度，并向劳动者公示或告知。在解除劳动合同时，应确保解除决定符合法律法规和规章制度的规定，以避免不必要的法律纠纷。总之，嫖娼被抓后被公司开除是否能获得赔偿取决于多种因素，包括公司的规章制度、相关法律法规以及具体案情等。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

结论：员工在公司内因赌博被抓并被解雇，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据赌博行为的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定等因素来综合判断。分析如下：赌博行为的性质：赌博在我国是违法的行为，如果员工在公司内进行赌博活动，这本身就违反了法律法规。公司有权依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对违反法律法规的员工进行纪律处分，包括解雇。公司规章制度：公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了赌博行为属于严重违反公司纪律的行为，并规定了相应的处分措施（如解雇），那么公司有权依据这些规定对员工进行解雇，且无需支付赔偿。劳动合同的约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得进行赌博等违法活动，并约定了违反此规定的后果（如解雇），那么公司同样有权依据劳动合同的约定对员工进行解雇，且无需支付赔偿。特殊情况下的赔偿可能性：如果公司解雇员工的理由不充分或存在违法行为（如解雇程序不合法、解雇理由与事实不符等），员工有权要求公司支付赔偿。但在赌博被抓并被解雇的情况下，除非公司存在上述违法行为，否则员工通常难以获得赔偿。另外，如果员工能够证明其赌博行为并未对公司造成实际损失，或者公司规章制度、劳动合同中并未明确规定赌博行为属于解雇事由，员工可能有机会争取一定的补偿或协商解决。但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。建议：对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免进行任何违法活动，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确规定员工的权利和义务以及违反规定的后果。同时，在解雇员工时，应确保解雇程序合法、理由充分，以避免引发劳动争议和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：赌博被行政拘留后公司是否开除员工以及员工是否能获得赔偿款，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工行为的严重性。若公司规章制度或劳动合同中明确规定赌博属于严重违纪行为，公司有权开除员工且无需支付赔偿；若未明确规定，员工可能有机会主张违法解除劳动合同的赔偿金，但需考虑赌博行为的严重性及社会影响。分析说明：公司规章制度与劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法制定规章制度，对员工进行管理。若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了赌博属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括开除，那么公司有权依据这些规定开除员工，且无需支付赔偿金。反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定赌博为严重违纪行为，或者没有规定相应的处罚措施，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。员工行为的严重性：赌博行为本身是一种违法行为，如果员工因赌博被行政拘留，这通常意味着其行为已经较为严重，对社会造成了一定的不良影响。在这种情况下，即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定赌博为严重违纪行为，公司也可能基于员工行为的严重性和社会影响，选择开除员工。然而，如果赌博行为情节轻微，且未对公司造成实质性损害，员工可能有机会主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。赔偿金的计算与主张：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工在主张赔偿金时，需要提供充分的证据证明公司违法解除劳动合同，如公司的开除通知、规章制度或劳动合同的复印件等。特殊场景：如果员工因赌博被追究刑事责任（如构成赌博罪），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付赔偿金。行动建议：审查公司规章制度与劳动合同：员工应首先审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于违纪行为和处罚措施的规定。收集证据：如果员工认为公司违法解除劳动合同，应收集相关证据，如开除通知、规章制度或劳动合同的复印件等，以支持自己的主张。咨询专业意见：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以更好地维护自己的合法权益。法律背景：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：赌博被抓后被厂里开除，一般情况下是没有补偿金的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及赌博行为的性质和后果等因素综合判断。分析说明：从劳动合同和公司规章制度的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。如果厂里的规章制度中明确规定了赌博属于严重违纪行为，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么厂里在劳动者因赌博被抓后开除其，是符合法律规定的，不需要支付补偿金。从赌博行为的性质和后果的角度：赌博是一种违法行为，如果劳动者因赌博被公安机关处罚（如行政拘留、罚款等），这通常会被视为严重违反社会公德和职业道德的行为。如果这种行为对厂里的声誉、生产秩序或员工关系造成了严重影响，厂里有权依据劳动合同或规章制度开除该劳动者，并且不需要支付补偿金。特殊情况下的补偿金问题：如果厂里的规章制度中没有明确规定赌博属于严重违纪行为，或者该规章制度没有向劳动者公示或告知，那么厂里在开除劳动者时可能需要支付一定的经济补偿金。但这种情况相对较少，且具体补偿金额和条件需根据当地法律法规和劳动合同的具体内容来确定。另外，如果劳动者因赌博被抓后，厂里没有依法进行开除程序（如未提前通知、未听取劳动者申辩等），劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。但这种情况下的赔偿金与通常意义上的补偿金有所不同，且需要劳动者提供充分的证据来证明厂里的违法行为。行动建议：如果你或你认识的人因赌博被抓后被厂里开除，并且认为厂里的行为存在违法或不当之处，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定和程序。如果认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、开除通知、赌博处罚决定等），并向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。法律背景：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；…… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（此处不列举与赌博开除无关的情形）……但需注意，因劳动者严重违反规章制度被开除的，不属于应当支付经济补偿的情形。

结论是：犯法被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看犯法行为是否构成严重违反公司规章制度或是否被依法追究刑事责任，以及公司开除程序是否合法。以下是具体分析：一、若犯法行为构成严重违反公司规章制度法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。分析说明：如果员工的犯法行为（如盗窃、诈骗、故意伤害等）同时违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司有权依据规章制度开除员工，且无需支付赔偿。举例：假设某公司规章制度明确规定“员工不得有盗窃行为，否则立即开除”，某员工因盗窃被公安机关立案侦查，公司依据规章制度将其开除，此时员工无权要求赔偿。二、若犯法行为被依法追究刑事责任法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。分析说明：如果员工因犯法行为被法院判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），那么公司有权依据法律规定开除员工，且无需支付赔偿。但需注意，如果员工仅被刑事拘留或逮捕，尚未被法院判决有罪，此时公司不能仅凭刑事拘留或逮捕决定开除员工。举例：某员工因故意伤害罪被法院判处有期徒刑一年，公司依据法律规定将其开除，此时员工无权要求赔偿。三、若公司开除程序不合法法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。分析说明：即使员工的犯法行为构成严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任，如果公司开除程序不合法（如未通知工会、未听取员工申辩等），员工仍有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。举例：某员工因盗窃被公司开除，但公司开除前未通知工会，也未听取员工申辩，此时员工有权要求公司支付赔偿金。四、特殊情况：犯法行为未构成严重违反公司规章制度且未被追究刑事责任分析说明：如果员工的犯法行为未构成严重违反公司规章制度，且未被依法追究刑事责任，那么公司无权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条开除员工。此时，如果公司强行开除员工，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。举例：某员工因交通违章被罚款，但未构成严重违反公司规章制度，也未被依法追究刑事责任，公司却以此为由开除员工，此时员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议先了解公司规章制度和开除程序是否合法，再根据实际情况判断是否有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司是否有权因员工赌博被抓而开除，需分情况讨论，具体如下：若员工因赌博行为被依法追究刑事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因赌博行为被法院判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），公司有权依据此条款开除该员工，且无需支付经济补偿。若员工因赌博行为被行政处罚，但未被追究刑事责任：在这种情况下，公司是否可以开除员工，并非直接由法律明确规定，而是取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司的规章制度中明确规定了赌博等违法行为属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司有权依据此规章制度开除员工。如果劳动合同中也明确约定了员工不得从事赌博等违法行为，否则公司有权解除劳动合同，那么公司同样可以依据此约定开除员工。但需注意，即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司在行使开除权时也应遵循公平、合理、合法的原则，确保开除决定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益。若员工赌博行为未受到任何处罚，但公司认为其严重违反公司纪律：在这种情况下，公司开除员工需要更加谨慎。公司应首先确保其规章制度中明确规定了赌博等行为属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工。即使规章制度中有相关规定，公司在开除员工前也应进行充分的调查和取证，确保员工确实存在赌博行为，并且该行为已经严重违反了公司纪律。此外，公司在开除员工时还应遵循正当程序原则，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩等，以确保开除决定的合法性和合理性。建议：对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免从事赌博等违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。对于公司而言，在制定和执行规章制度时应遵循法律法规的强制性规定和正当程序原则，确保规章制度的合法性和合理性。在开除员工时也应谨慎行事，确保开除决定有充分的依据和合理的理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：拘留被公司开除是否有赔偿，需根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）以及公司的规章制度、劳动合同的约定来综合判断。一、拘留性质的影响行政拘留：行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种短期剥夺人身自由的行政处罚。如果员工因行政拘留被公司开除，且公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定行政拘留为开除事由，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，再乘以2。刑事拘留：刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中对犯罪嫌疑人采取的强制措施。如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，且最终被法院判决有罪，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。在此情况下，员工通常无权要求公司支付赔偿金，因为公司的开除行为是合法的。但如果员工最终被法院判决无罪，或者刑事拘留后未被起诉或判决有罪，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。二、公司规章制度与劳动合同的影响除了拘留的性质外，公司的规章制度和劳动合同的约定也是判断公司开除行为是否合法的重要因素。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了行政拘留或刑事拘留为开除事由，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据该规定开除员工，员工通常无权要求赔偿。但如果公司的规章制度或劳动合同中未明确规定拘留为开除事由，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。三、建议与行动对于员工：如果因拘留被公司开除，首先应了解拘留的性质（行政拘留或刑事拘留），然后查阅公司的规章制度和劳动合同，判断公司的开除行为是否合法。如果认为公司的开除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定开除事由，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定。在开除员工时，应确保开除行为有合法依据，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。