嫖娼被抓后被公司开除，一般情况下员工是无法获得赔偿的。不过，具体能否获得赔偿还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员工一般不能获得赔偿的情况
规章制度合法且明确：
- 如果公司的规章制度已经通过民主程序制定，并且明确将嫖娼等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向劳动者公示或告知，那么公司依据此规章制度解除劳动合同属于合法解除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，员工无权要求赔偿。
嫖娼行为的违法性：
- 嫖娼在我国是明确的违法行为，不仅可能面临法律处罚，还会对个人声誉和职业道德造成严重影响。公司为了维护自身形象、价值观以及正常的运营秩序，有权对有此类行为的员工进行开除处理。
二、员工可能获得赔偿的情况
规章制度不合法或未明确规定：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力。此时，若公司以员工嫖娼被抓为由解除劳动合同，可能被视为违法解除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 另外，如果公司的规章制度中并未明确将嫖娼被抓列为严重违反公司规章制度的情形，那么公司以此为由解除劳动合同将缺乏制度依据，员工也有权要求公司支付赔偿金。
特殊情况下的考量：
- 在某些特殊情况下，如员工因嫖娼被抓但并未被实际处罚，或者公司开除员工的决定存在其他违法情形（如未事先通知工会等），员工也可能有权要求公司支付赔偿金。不过，这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。
三、建议与总结
- 对于员工：建议自觉遵守法律法规和职业道德规范，避免参与任何违法违纪行为，以维护个人声誉和职业稳定。如果因嫖娼被抓并被公司开除，且认为公司的开除决定存在违法情形，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 对于公司：建议制定合法、明确且经过民主程序制定的规章制度，并向劳动者公示或告知。在解除劳动合同时，应确保解除决定符合法律法规和规章制度的规定，以避免不必要的法律纠纷。
总之，嫖娼被抓后被公司开除是否能获得赔偿取决于多种因素，包括公司的规章制度、相关法律法规以及具体案情等。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。