当遇到老板打员工的情况时，这是一个涉及违法行为和员工权益保护的重要问题，需要采取合法且有效的措施来应对。以下是一些详细的建议，帮助您依法维护自身权益：
一、立即报警
- 报警处理：员工应立即向当地公安机关报警，详细陈述事情经过和受伤情况。警方会依法进行调查，并制作笔录固定证据。
- 伤情鉴定：如果伤情较重，需要配合公安机关进行伤情鉴定。根据鉴定结果，如果达到轻伤及以上程度，老板可能涉嫌故意伤害罪，将面临刑事处罚。
二、收集证据
- 医疗证据：及时前往医院就诊，并保存好所有的病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等。这些是主张民事赔偿的重要依据。
- 其他证据：尽可能收集其他有利证据，如受伤部位的照片、目击证人的证词等，以支持您的维权行动。
三、主张民事赔偿
- 协商赔偿：在报警和收集证据的同时，可以尝试与老板进行沟通协商，要求其承担医疗费、误工费、护理费、营养费等合理损失。
- 提起诉讼：如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径要求老板承担相应的民事赔偿责任。
四、维护劳动权益
- 投诉或仲裁：如果因为打架受伤影响了日常工作，员工可以依据劳动合同及相关法律法规，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己合法的职业利益。
- 解除合同与经济补偿：根据劳动合同法等规定，员工有权在遭受暴力侵害后解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。
五、注意事项
- 避免过激行为：在处理此类事件时，员工应保持冷静和理智，避免采取过激行为或“打回去”等暴力方式，这只会让自身陷入违法风险。
- 寻求专业帮助：如果感到困惑或无助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。
总之，当遇到老板打员工的情况时，员工应立即报警并收集证据，通过合法途径主张民事赔偿和维护劳动权益。同时，要避免采取过激行为，并寻求专业帮助以更好地维护自身权益。