劳动仲裁本身无权直接强制企业支付一次性伤残就业补助金，但劳动仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的裁决效力

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当劳动者与用人单位就一次性伤残就业补助金的支付产生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行审理，并作出裁决。这一裁决对双方均具有法律约束力，意味着一旦裁决作出，双方应当履行。

二、劳动仲裁裁决的执行

1. 企业履行裁决：在劳动仲裁裁决作出后，若企业认可裁决结果并主动履行，支付一次性伤残就业补助金，则争议得到解决。

2. 企业不履行裁决：若企业不履行劳动仲裁裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行。法院在受理申请后，会依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以强制企业履行裁决义务。

三、申请劳动仲裁及强制执行的条件和流程

1. 申请劳动仲裁的条件：

   • 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
   • 劳动者因工致残，并经鉴定达到相应伤残等级；
   • 用人单位未依法支付一次性伤残就业补助金。

2. 申请劳动仲裁的流程：

   • 劳动者准备相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定报告等；
   • 劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
   • 劳动仲裁机构受理申请，并进行审理；
   • 劳动仲裁机构作出裁决。

3. 申请强制执行的条件和流程：

   • 条件：劳动仲裁裁决已生效，且企业未履行裁决义务；
   • 流程：劳动者向人民法院提交强制执行申请书及相关证据；法院受理申请后，依法采取强制措施执行裁决。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应确保保留好所有相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

2. 及时申请：一旦发现企业未依法支付一次性伤残就业补助金，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免超过仲裁时效。

3. 依法维权：若企业不履行劳动仲裁裁决，劳动者应依法向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

作为涂伟律师，我专注于劳动纠纷领域，若您在一次性伤残就业补助金或其他劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。