公司以注销你的工作账号为由不发工资是不合理且不合法的，你有权要求公司按时足额支付工资。以下从不同角度为你详细分析：
工资与工作账号注销的无关性
工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，这是基于你与公司之间的劳动关系以及你实际付出的劳动。而工作账号的注销，无论是出于何种原因，都与工资的发放没有直接关联。公司不能以注销账号为由，扣发你应得的工资。
主动离职与工资发放
一般情况下的主动离职：
- 如果你因个人原因主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司一般不需要支付经济补偿金。但这并不意味着公司可以扣发你的工资。工资是你提供劳动的报酬，公司必须按照劳动合同的约定和法律规定，按时足额支付给你。
公司存在违法行为的主动离职：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致你被迫主动离职，那么公司不仅应当支付你应得的工资，还可能需要支付经济补偿金。这是为了保护你的合法权益，防止公司通过违法行为逃避经济补偿的责任。
维权措施
沟通协商：
- 你可以尝试通过其他有效渠道（如直接联系上级领导、人力资源部门等）以友好方式说明情况，指出注销账号与工资发放的无关联性，要求公司按正常流程支付工资。
- 若口头沟通无果，可通过电子邮件或正式催告函形式向公司明确提出支付工资的要求，并保留好发送记录作为证据。
投诉举报：
- 你可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令其支付工资。
- 你也可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，通过居中斡旋快速解决工资纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通协商和投诉举报都无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请需要包括仲裁申请书（详细说明诉求及事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）以及其他相关证据（如与公司沟通的记录等）。
- 仲裁委员会会安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁未能解决问题或对仲裁结果不服，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程需遵循严格法律程序，但法院的判决具有强制执行力，能有效保障你的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必收集和保留好各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据是维护你自身权益的关键。
- 了解法律法规：在采取任何行动前，建议你先了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。