结论前置：

1. 若处于试用期：一般不需要写辞职报告，但建议提前通知用人单位。
2. 若已过试用期或未明确约定试用期：从法律和职业礼仪的角度，建议写一份辞职报告。

详细分析：

首先，我们需要明确您当前的工作状态，即是否处于试用期。

一、若处于试用期：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者和用人单位都有权随时解除劳动合同，但应当提前通知对方。不过，法律并未明确规定试用期解除劳动合同必须采用书面形式，因此，从法律角度讲，您可能不需要写辞职报告。但出于职业礼仪和避免不必要的纠纷，建议您提前以口头或书面形式通知用人单位您的离职意向。

二、若已过试用期或未明确约定试用期：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若您已过试用期，则应当提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然您只工作了7天，但如果您决定离职，且未处于试用期，那么从法律合规的角度，写一份辞职报告并提前通知是更为稳妥的做法。

2. 职业礼仪角度：

   • 无论是否处于试用期，写一份辞职报告都是一种职业礼仪的体现。它不仅能够明确表达您的离职意向，还能为用人单位提供足够的时间来安排后续工作，减少因您的突然离职而带来的不便。

三、辞职报告的内容建议：

• 标题：明确为“辞职报告”或“离职申请”。
• 称呼：写明用人单位的名称或相关负责人的姓名。
• 正文：简要说明您的离职原因（如个人发展、家庭原因等，无需过于详细），并表达您对用人单位的感谢。
• 结尾：明确您的离职日期，并表示愿意配合用人单位完成交接工作。
• 署名和日期：写明您的姓名和提交辞职报告的日期。

四、可能面临的法律后果：

• 如果您未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位要求您承担赔偿责任的风险。虽然这种情况在您只工作7天的情况下较为罕见，但为了避免不必要的法律纠纷，建议您还是按照法律规定和职业礼仪来操作。

五、建议与总结：

• 建议：无论您是否处于试用期，从法律合规和职业礼仪的角度出发，我都建议您写一份辞职报告并提前通知用人单位。这样不仅能够保护您的合法权益，还能维护您的职业形象。
• 总结：签合同上班7天后不想干了，是否需要写辞职报告取决于您是否处于试用期以及您对职业礼仪的重视程度。从法律角度讲，试用期可能不需要；但已过试用期或未明确约定试用期的，建议写一份辞职报告。