针对您提出的“没签合同辞职不给发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。这是基于《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，保障了劳动者的基本权益。

接下来，针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录（如果有的话）、同事的证言等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的劳动关系和工作时间。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 在协商过程中，您可以明确告知用人单位，不支付工资是违法的，并引用相关法律法规来支持自己的观点。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并责令其支付应得的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系及工作时间的证据，并按照仲裁委员会的要求填写相关申请表格。
   • 仲裁委员会将会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
   • 法院将会对案件进行审理，并作出最终的判决。

此外，我还想提醒您的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，您还可以主张用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

总之，面对没签合同辞职不给发工资的情况，您不要慌张。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径，您可以有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。