犯法了是否能进私企，不能一概而论，需根据具体情况分析：

1. 犯法性质与后果：

   • 如果犯法行为并未导致刑事处罚，或者仅受到轻微的行政处罚（如罚款、警告等），且该行为与私企的招聘岗位无直接关联，那么一般情况下，这种犯法记录不会成为进入私企的绝对障碍。私企在招聘时，更看重的是应聘者的专业技能、工作经验和综合素质。
   • 如果犯法行为导致了刑事处罚，如有期徒刑、拘役等，且该行为与私企的招聘岗位存在直接关联（如财务岗位涉及经济犯罪），那么私企在招聘时可能会对此类应聘者持谨慎态度，甚至直接拒绝。这是因为私企需要维护自身的声誉和利益，避免因招聘有犯罪记录的人员而带来潜在的风险。

2. 私企招聘政策与态度：

   • 不同的私企有不同的招聘政策和态度。一些私企可能更加注重应聘者的实际能力和潜力，愿意给予有改过自新意愿的应聘者机会；而另一些私企则可能更加严格，对有犯罪记录的人员持零容忍态度。
   • 此外，私企在招聘时也可能受到行业规范、企业文化等因素的影响。例如，某些行业可能对从业人员的道德品质有更高要求，因此私企在招聘时可能会更加严格地审查应聘者的背景。

3. 法律背景与建议：

   • 从法律角度来看，犯法并不意味着永远失去就业机会。我国法律并未明确规定有犯罪记录的人员不能进入私企工作。但是，私企作为市场主体，有权根据自身需求和风险评估来决定是否招聘有犯罪记录的人员。
   • 对于有犯罪记录但希望进入私企的人员，建议首先了解目标私企的招聘政策和态度，以及所应聘岗位的具体要求。同时，积极展示自己的改过自新意愿和实际能力，争取获得私企的认可。
   • 对于私企，在招聘时应当遵循公平、公正的原则，不得因应聘者有犯罪记录而歧视或拒绝其应聘。同时，私企也应当加强对应聘者的背景审查，确保所招聘的人员符合岗位要求和企业文化。

可能面临的法律后果：如果私企在招聘过程中因应聘者有犯罪记录而对其进行歧视或拒绝其应聘，且该行为违反了相关法律法规（如反就业歧视法），那么私企可能会面临法律责任。因此，私企在招聘时应当谨慎行事，确保符合法律法规的要求。

总结与建议：犯法了是否能进私企并没有一个明确的答案，而是需要根据具体情况进行分析。如果你有犯罪记录并希望进入私企工作，建议你先了解目标私企的招聘政策和态度，并积极展示自己的改过自新意愿和实际能力。如果你在招聘过程中遇到任何问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。