员工干私单被公司发现，这主要归公司内部管理以及劳动法律关系管辖。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 公司内部管理角度：

   • 员工干私单的行为，首先违反了公司的规章制度。大多数公司都会在员工手册或劳动合同中明确规定，员工不得在工作期间从事与公司业务相竞争的活动，包括接私单。这种行为被视为不忠诚，可能对公司造成经济损失。
   • 公司一旦发现员工有接私单的行为，通常会根据公司内部的规章制度进行处理，如警告、罚款、解雇等。这是公司维护自身利益和正常运营秩序的必要手段。

2. 劳动法律关系角度：

   • 从劳动法的角度来看，员工在劳动合同期间应当履行对公司的忠诚义务，不得从事损害公司利益的行为。接私单行为可能构成对劳动合同的违反，公司有权依据劳动合同和相关法律规定追究员工的责任。
   • 如果员工接私单的行为给公司造成了经济损失，公司还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求员工赔偿损失。例如，在之前的一个案例中，法院就判决了接私单的员工赔偿公司因该行为造成的经济损失。

3. 可能的法律后果：

   • 对于员工来说，接私单不仅可能面临公司的内部处罚，还可能承担法律责任。如果公司选择通过法律途径解决，员工可能需要赔偿公司的经济损失，并可能面临其他法律后果，如信用记录受损等。
   • 对于公司来说，虽然有权追究员工的责任，但也需要注意在处理过程中遵守相关法律规定，如确保解雇程序的合法性、合理计算损失等，以避免自身陷入法律纠纷。

建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不得从事接私单等损害公司利益的行为。如果确实有特殊情况需要处理私人事务，应当事先与公司沟通并获得许可。
• 对于公司而言，应当建立完善的规章制度和劳动合同条款，明确禁止员工接私单等行为，并规定相应的处罚措施。同时，在发现员工有接私单行为时，应当及时采取措施进行处理，并保留好相关证据以备法律诉讼之需。

如果有任何关于劳动工伤或公司法务方面的法律问题，都可以直接向我咨询。