关于劳务派遣在实际用工地以外地区参保的工伤认定管辖权问题，这是一个涉及法律法规和实际操作的重要议题。以下是对此问题的详细解答：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，劳务派遣工伤认定的管辖通常遵循属地原则。这意味着，一般情况下，由劳务派遣单位所在地的社会保险行政部门负责办理工伤认定。这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了劳动合同，是法律上的用人单位。例如，若某劳务派遣公司注册在甲市，其派遣员工到乙市工作，该员工发生工伤时，一般应向甲市的社会保险行政部门申请工伤认定。
二、特殊情形处理
异地派遣且参保地明确：
- 如果劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，并为被派遣劳动者在劳务派遣单位所在地以外的参保地参加了工伤保险，那么工伤认定的管辖权将转移至参保地的社会保险行政部门。例如，某劳务派遣公司在丙市，派遣员工到丁市工作，并为该员工在丁市参保，该员工发生工伤后，应向丁市的社会保险行政部门申请工伤认定。
异地派遣但未在异地参保：
- 当劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，但未在异地为被派遣劳动者参加工伤保险，而是在注册地参加工伤保险时，被派遣劳动者受到事故伤害或患职业病后，应在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地规定享受工伤保险待遇。为了便于救治，劳动合同履行地（即实际工作场所地）的劳动保障行政部门可协助调查核实。例如，某劳务派遣公司注册地在戊市，派遣员工到己市工作，仅在戊市为该员工参保，该员工在己市受伤时，工伤认定在戊市进行，己市劳动保障行政部门可协助调查。
三、申请权利保障
- 如果劳务派遣单位或用工单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了工伤职工的合法权益得到及时有效的保护。
四、管辖权争议处理
- 在实际操作过程中，如果对工伤认定的管辖权出现争议，一般由共同的上一级社会保险行政部门来指定管辖。这样可以确保工伤认定的准确性和公正性，避免因管辖权问题而延误工伤职工的救治和赔偿。
综上所述，劳务派遣在实际用工地以外地区参保的工伤认定管辖权问题，需要根据劳务派遣单位的所在地、参保地以及实际用工地等多个因素来综合确定。同时，要充分保障工伤职工或其近亲属、工会组织的申请权利，确保工伤认定的准确性和公正性。在实际操作中，应根据具体情况灵活应用相关法律法规，以维护工伤职工的合法权益。