关于“学生钉钉请假是否合法”的问题，这实际上涉及两个层面：一是使用钉钉作为请假工具的合法性，二是学生请假制度本身的合法性。下面我将从这两个方面为您详细解答。
一、使用钉钉作为请假工具的合法性
钉钉作为一款企业级通讯和办公软件，被广泛应用于各行各业，包括教育领域。学校或教育机构使用钉钉作为家校沟通、作业提交、请假审批等工具，并不违反任何法律法规。钉钉本身只是一个技术平台，其合法性取决于使用方式是否符合相关法律法规和教育政策。
- 技术平台合法性：钉钉作为一款合法的软件产品，其提供的功能和服务均符合国家相关法律法规的要求。
- 使用方式合法性：学校或教育机构在使用钉钉时，应确保其使用方式符合教育政策、学生隐私保护等相关规定。例如，不得通过钉钉强制学生或家长进行与学习无关的活动，不得泄露学生个人信息等。
二、学生请假制度本身的合法性
学生请假制度是学校管理的重要组成部分，其合法性主要取决于是否符合国家教育法律法规和学校规章制度。
- 符合教育法律法规：学生请假制度应遵循国家教育法律法规的规定，如保障学生的受教育权、休息权等。请假制度不应成为限制学生自由或侵犯学生权益的工具。
- 符合学校规章制度：学校应制定明确的请假制度，包括请假流程、审批权限、请假类型及期限等。这些制度应公开透明，便于学生和家长了解并遵守。
- 合理性：请假制度应合理，既要考虑学生的实际需求，也要考虑学校的教学秩序和管理需要。例如，对于事假、病假等不同类型的请假，应设定合理的审批流程和期限。
三、具体案例分析
以您提供的参考信息为例，枣矿集团职业中专的请销假制度主要针对教职员工，但其中的一些原则和精神同样适用于学生请假制度。例如：
- 请假流程：学生请假也应遵循一定的流程，如提交请假申请、获得审批等。
- 审批权限：根据请假类型和期限，设定不同的审批权限，确保请假的合理性和规范性。
- 请假待遇：明确请假期间的待遇问题，如是否计发绩效工资、是否享受生活福利待遇等。
四、结论与建议
- 结论：学生使用钉钉进行请假本身并不违法，关键在于请假制度是否合法、合理，以及使用钉钉的方式是否符合相关规定。
- 建议：
- 学校应制定明确的请假制度，并公开透明地告知学生和家长。
- 使用钉钉等工具时，应确保其符合教育政策和学生隐私保护等相关规定。
- 家长和学生应了解并遵守学校的请假制度，如有疑问或建议，可及时与学校沟通。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。