学校让员工在团培训期间请假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在特定期间（如团培训期间）的请假制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么学校按照劳动合同约定要求员工请假，是合法的。
学校规章制度：
- 学校作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工。如果规章制度中明确规定了团培训期间的请假流程、条件及后果，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么学校依据规章制度要求员工请假，也是合法的。
二、法律法规的角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，这并不意味着劳动者可以随意请假，尤其是在用人单位组织的培训、会议等集体活动中。如果请假行为违反了用人单位的合理规定或影响了正常的工作秩序，用人单位有权依据规章制度进行处理。
请假合法性判断：
- 请假是否合法，关键在于请假的原因、时长以及是否符合用人单位的规章制度。如果员工因个人原因需要请假，且请假时长合理、符合规章制度，那么学校应当予以批准。但如果员工无正当理由频繁请假或请假时长过长，影响了培训效果或工作秩序，学校有权拒绝或依据规章制度进行处理。
三、实际操作中的建议
员工角度：
- 在团培训期间，如果确实需要请假，建议员工提前与学校沟通，说明请假原因、时长及后续补课或补工作的安排。同时，尽量遵守学校的规章制度，避免因请假而引发不必要的纠纷。
学校角度：
- 学校在制定请假制度时，应当充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保制度既能够维护正常的工作秩序，又能够保障员工的合法权益。同时，在处理请假申请时，应当秉持公平、公正、合理的原则，避免滥用职权或歧视性对待员工。
总结来说，学校让员工在团培训期间请假是否合法，取决于劳动合同、学校规章制度以及法律法规的具体规定。如果请假行为符合这些规定，那么就是合法的；反之，则可能构成违法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。