请病假期间因病死亡，一般不被认定为工伤。但具体情形还需结合相关法律法规和实际情况进行细致分析，以下是我从不同角度给出的详细解答：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的规定，工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。这是工伤认定的基本原则，也是判断是否构成工伤的重要依据。

二、特殊情形下的工伤认定

1. 工作岗位和工作时间突发疾病死亡：

   • 如果职工是在工作岗位和工作时间突发疾病（包括原本就有的疾病复发等），并且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同为工伤。这一规定强调了“工作岗位和工作时间”以及“48小时之内”的时间限制，是工伤认定中的特殊情形。

2. 请病假期间去世：

   • 若职工是请病假在家中休息期间去世，由于此时并不处于工作状态，也不是因为工作原因导致的伤亡，因此通常不能被认定为工伤。这种情况下，职工的去世与工作无直接关联，不满足工伤认定的基本条件。

三、非因工死亡待遇

虽然请病假期间去世不算工伤，但死者家属可能可以根据法律规定，从死者生前所在单位获得一定的非因工死亡待遇。这包括但不限于丧葬费、抚恤金等，具体标准由各地自行规定。这些待遇是对死者家属的一种经济补偿和精神慰藉。

四、其他保险赔付

如果单位为员工购买了养老保险或商业保险等，那么家属还可以按照相关规定获得相应的保险金。这些保险赔付与工伤认定无关，但可以为家属提供一定的经济保障。因此，在处理此类事件时，家属也应关注并了解相关保险政策。

五、争议解决途径

如果对是否属于工伤存在争议，职工的近亲属可以在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将依据相关法律法规进行调查核实并作出认定决定。这是解决工伤认定争议的有效途径。

六、建议与总结

1. 及时了解政策：

   • 职工和家属应及时了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，以便在发生类似事件时能够维护自身权益。

2. 保留相关证据：

   • 在处理此类事件时，应保留好相关证据，如医疗记录、死亡证明等，以便在需要时提供证明。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果对工伤认定或相关待遇存在疑问，建议咨询专业律师或相关的法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。

每个案件都有其独特性，具体的情况需要根据相关法律法规和实际情况来判断。如果你或你的家人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。