核心前提：您在工伤后遭遇单位撕毁劳动合同的情况，这涉及到您作为劳动者的合法权益保护问题。

结论前置：针对您的情况，我给出以下建议和处理步骤：

1. 立即收集证据：

   • 尽管劳动合同被撕，但您应尽快收集其他能证明您与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工伤认定决定书等。
   • 如果可能，尝试找回被撕的劳动合同碎片或获取其复印件、照片等，作为辅助证据。

2. 与单位协商：

   • 在收集到一定证据后，尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，包括要求单位承认劳动关系、继续履行合同或给予相应赔偿等。
   • 协商过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交您收集到的证据，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并可以要求单位恢复劳动关系或给予赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并明确您的仲裁请求，如要求确认劳动关系、支付工伤待遇、赔偿损失等。

5. 寻求法律援助或诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，您可以考虑寻求法律援助或聘请律师，向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要充分准备证据材料，积极应诉，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个处理过程中，建议您保持与单位的沟通渠道畅通，但同时也要做好法律维权的准备。
• 工伤后，您还应关注自己的工伤待遇问题，确保单位按照法律规定支付相应的工伤费用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。