针对您提出的“旷工一天罚款两天怎么算”的问题，这实际上涉及到了工资扣除的合法性和合理性问题。首先，我们需要明确的是，“旷工一天罚款两天”（即旷工一天扣三天工资）的做法，在多数情况下是不合法的，因为它超出了法律允许的工资扣除范畴。

一、旷工当天的工资处理

根据劳动法规定，工资是员工提供劳动所应得的报酬。因此，当员工旷工一天时，用人单位有权不支付当天的工资，即当天应得工资为0元。这是合法且合理的处理方式。

二、额外扣除的合法性

用人单位不得因员工旷工而额外扣除其他正常工作日的工资。这意味着“旷工一天扣三天工资”的计算方式违反了法律规定。如果用人单位因此不足额支付劳动者报酬，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可能要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。

三、若需计算不合理扣除的公式（仅作说明，不鼓励此做法）

尽管“旷工一天扣三天工资”的做法不合法，但为了说明问题，我们可以假设一个不合理的计算公式：

假设劳动者日工资为X元，按照旷工一天扣三天工资的不合理算法，扣除工资数额=3×X。

例如，劳动者月工资为6000元，每月计薪天数通常按照21.75天计算，那么日工资X=6000÷21.75≈275.86元。旷工一天要“扣”的工资（实际为非法扣除）就是3×275.86=827.58元。

四、经济损失的赔偿与合法扣除

如果员工的旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除需满足以下条件：

1. 每月从员工工资中扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
2. 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

五、员工应对措施

1. 与单位协商：员工首先应与用人单位沟通，要求按照实际旷工天数合理扣除工资，并指出“旷工一天扣三天工资”的不合法性。
2. 申请仲裁或投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
3. 法律咨询：在协商、申请仲裁或投诉前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和法律程序，以便更有效地维护自己的权益。

综上所述，“旷工一天罚款两天”（即旷工一天扣三天工资）的做法是不合法的。员工在遇到此类情况时，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。