不出差是否算不服从工作安排，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度层面：
- 首先，要查看劳动合同中是否明确规定了员工有出差的义务，以及公司规章制度中是否有关于出差的具体要求。如果合同或规章制度中明确规定了员工需要服从出差安排，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工拒绝出差可能被视为不服从工作安排。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定员工必须出差，或者规定较为模糊，那么员工拒绝出差就不应直接被认定为不服从工作安排。
工作安排的合理性层面：
- 出差安排的合理性也是判断员工拒绝出差是否属于不服从工作安排的重要因素。如果出差是为了完成公司的紧急任务、重要项目或客户要求，且出差时间、地点、条件等均合理，员工无正当理由拒绝出差，那么这种行为可能会被认定为不服从合理的工作安排。
- 如果出差安排不合理，如出差时间过长、地点偏远且条件艰苦、与员工个人生活严重冲突等，员工有权拒绝此类出差要求，并且这种拒绝不应被认定为不服从工作安排。
法律法规层面：
- 从法律法规的角度来看，员工有权拒绝不合理的出差要求。如果公司强制安排员工出差，且出差条件违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，如超时工作、不提供必要的劳动保护等，员工不仅可以拒绝出差，还可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 员工在面对出差要求时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为出差安排不合理或违反了法律法规，员工应与公司进行充分沟通，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如出差通知、工作记录、沟通记录等，通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工无正当理由拒绝合理的出差安排，且公司能够证明这种拒绝给公司造成了损失，公司可能会依据劳动合同或规章制度对员工进行处罚，如扣减工资、降职等。
- 如果员工拒绝的出差安排不合理或违反了法律法规，员工则有权拒绝，并可能通过法律途径获得相应的赔偿或补偿。
总之，不出差是否算不服从工作安排是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。员工在面对此类问题时，应确保自己的行为符合法律规定、劳动合同约定以及工作安排的合理性要求，并与公司进行充分沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。