关于您提出的“在厂里上班，老板叫我干其他的事情，这算不算违规”的问题，需要分情况讨论：

1. 如果工作内容仍在劳动合同约定的范围内：

   • 一般来说，这并不构成违规。劳动合同中通常会规定员工的工作岗位和职责，但同时也可能包含一些弹性条款，允许雇主根据工作需要调整员工的具体工作内容。只要这种调整是合理的，且没有违反劳动合同中的其他约定（如工作时间、薪酬等），那么老板要求您做其他事情通常是合法的。

2. 如果工作内容超出了劳动合同约定的范围，且未与您协商一致：

   • 这可能构成违规。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位单方面改变劳动者的工作内容，且未与劳动者协商一致，那么这种行为可能违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
   • 具体来说，如果老板要求您从事的工作与您原岗位完全不相关，或者对您的工作能力、健康等造成了不合理的影响，且未与您进行协商，那么您可以考虑与老板沟通，要求恢复原工作岗位或就新工作内容进行协商。如果沟通无果，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 如果工作内容涉及违法或违规行为：

   • 这绝对构成违规，且您有权拒绝。无论劳动合同中如何约定，员工都没有义务从事违法或违规的行为。如果老板要求您从事的工作涉及违法犯罪活动，或者违反了行业规范、安全规定等，那么您应当坚决拒绝，并及时向相关部门报告。

给您的一些建议：

• 首先，建议您仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、职责以及调整工作内容的条款。
• 其次，如果老板要求您做其他事情，且您认为这超出了劳动合同的约定或涉及违法违规行为，那么您可以与老板进行沟通，表达自己的疑虑和拒绝的态度。
• 最后，如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。