仲裁调解书在追回社保方面确实具有重要作用。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，社保是劳动者的法定权益，用人单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳社保。当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者有权采取措施来维护自己的合法权益。
在这种情况下，劳动仲裁成为了一个重要的解决途径。劳动者可以向劳动仲裁委提起仲裁申请，要求用人单位补缴未缴纳的社保费用以及滞纳金等。劳动仲裁机构会严格依据相关的法律法规来进行裁决，确保用人单位承担起相应的责任。
仲裁调解书的作用主要体现在以下几个方面：
法律效力：一旦劳动仲裁机构作出裁决，并出具仲裁调解书，该调解书就具有法律效力。用人单位必须按照调解书的内容履行义务，否则劳动者可以依法向法院申请强制执行。
明确责任：仲裁调解书会明确用人单位需要补缴的社保费用、滞纳金等具体金额和期限，为劳动者提供了明确的维权依据。
时效保障：虽然劳动仲裁存在追溯时效的规定（通常为一年），但只要在时效期内提起仲裁申请，并获得仲裁调解书，劳动者的社保权益就能得到有效保障。
然而，要想通过仲裁调解书成功追回社保，劳动者还需要注意以下几点：
及时申请：劳动者必须在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，及时向劳动仲裁机构提出申请。如果超过了这一期限，可能会导致其追讨社保的请求无法得到支持。
提供证据：在申请劳动仲裁的过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。只有具备了这些相关证据，劳动仲裁机构才能对其诉求进行有效的审理和裁决。
综上所述，仲裁调解书在追回社保方面具有重要作用。它不仅能够明确用人单位的责任和义务，还能够为劳动者提供法律保障和维权依据。因此，当遇到用人单位未依法缴纳社保的情况时，劳动者应积极采取行动，通过合法途径来追讨应得的社保待遇。