核心前提：您距离退休还有两年零十个月，但企业提出要解除与您的劳动关系（即“辞职”）。您可能担心的是：企业是否有权这样做？若被解除劳动关系，您的权益如何保障？

结论前置：

1. 企业单方面解除劳动合同需符合法定条件：若企业无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
2. 临近退休员工的特殊保护：根据《劳动合同法》，对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，企业一般不得以“无过失性辞退”或“经济性裁员”为由解除合同。
3. 若企业违法解除，您可主张的权益：包括赔偿金（按工作年限×月工资×2计算）、未休年假工资、加班费等，并可要求企业协助办理退休手续。

具体分析：

一、企业解除劳动合同的合法性审查

企业若以“劳动合同到期不续签”“严重违反规章制度”“不能胜任工作”等理由解除合同，需满足以下条件：

• 程序合法：如提前30日书面通知（或支付代通知金）、经工会或职工代表大会同意（经济性裁员时）；
• 实体合法：解除理由有充分证据支持（如您确实存在严重失职、被依法追究刑事责任等）。

若企业无法证明解除合法，则构成违法解除，您可主张：

• 继续履行合同：要求企业恢复劳动关系；
• 赔偿金：按工作年限×月工资×2计算（如您工作20年，月工资1万元，则赔偿金为40万元）。

二、临近退休员工的特殊保护

根据《劳动合同法》第42条，对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得以以下理由解除合同：

• 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

若您符合上述条件，企业解除合同的行为可能被认定为违法，您可主张更高额的赔偿或要求继续工作至退休。

三、您可主张的其他权益

即使企业合法解除合同，您仍可主张以下权益：

• 未休年假工资：按日工资收入的300%支付未休年假工资；
• 加班费：未支付的加班工资可一并主张；
• 经济补偿：若企业以“劳动合同到期不续签”为由解除，需支付经济补偿（按工作年限×月工资计算）；
• 退休手续协助：企业应协助您办理退休手续，确保您按时享受养老保险待遇。

建议行动：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、企业解除通知等材料；
2. 与企业协商：明确解除理由，要求书面说明；
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿或继续履行合同；
4. 咨询专业意见：涉及复杂法律问题（如赔偿计算、证据固定），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。

最后提醒：临近退休阶段，企业解除劳动关系可能影响您的退休待遇，务必谨慎处理。如有疑问，欢迎随时向我提问。