关于“加班奖励给200元，不收钱是否违法”的问题，结论前置如下：

1. 若公司规定或劳动合同中明确加班有奖励，且奖励形式为现金，员工拒绝收取可能不涉及直接违法，但可能违反公司内部规定或劳动合同约定。
2. 若公司以不发加班费或奖励为条件强迫员工加班，则公司行为违法。员工有权拒绝此类不合理要求，并可通过法律途径维护自身权益。

详细分析如下：

一、关于加班奖励的性质与法律规定

加班奖励，通常被视为公司对员工额外工作时间的补偿或激励。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定工作时间之外加班，公司应当支付加班费。这里的加班费，可以视为一种“奖励”形式，但其本质是对员工额外劳动的补偿。

若公司规定或劳动合同中明确，员工加班将获得一定金额的现金奖励，那么这实际上构成了劳动合同的一部分，员工有权收取。员工拒绝收取，从法律角度讲，并不直接构成违法，但可能违反公司内部规定或劳动合同的约定，导致公司可能采取相应的管理措施，如扣除部分奖金、影响绩效评估等。

二、公司强迫加班与奖励的关系

更关键的问题是，公司是否以不发加班费或奖励为条件，强迫员工加班。如果公司存在此类行为，那么这明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班费支付的规定。员工有权拒绝此类不合理要求，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司支付应得的加班费及可能的赔偿。

三、员工应对策略

1. 了解公司规定与劳动合同：员工应首先了解公司关于加班及奖励的具体规定，以及劳动合同中的相关条款。
2. 与公司沟通：若员工对加班奖励有疑问或拒绝收取，建议与公司进行沟通，明确双方的权利与义务。
3. 保留证据：若公司存在违法行为，如强迫加班且不支付加班费，员工应保留相关证据，如加班记录、工资单、沟通记录等。
4. 寻求法律帮助：若沟通无果，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

总结与建议：

员工在面对加班奖励问题时，应首先了解公司规定与劳动合同中的相关条款。若公司规定或劳动合同中明确有加班奖励，且形式为现金，员工拒绝收取可能不涉及直接违法，但需考虑公司可能采取的管理措施。更重要的是，员工应警惕公司是否以不发加班费或奖励为条件强迫加班，若存在此类行为，员工有权拒绝并通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。