关于别人误发工资2万元是否犯法的问题，需要分情况讨论：

1. 从误发工资方的角度：

   • 如果公司或个人因为操作失误，如系统错误、人为疏忽等，将2万元工资误发给了非应得者，这通常不构成犯罪。但误发方有权要求接收方返还这笔款项。因为根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
   • 若误发方在发现误发后，及时与接收方沟通并要求返还，而接收方拒绝返还，误发方可以通过法律途径，如起诉至法院，来追回这笔款项。

2. 从接收误发工资方的角度：

   • 如果接收方明知这笔工资是误发的，却仍然选择保留并使用，这可能构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。在此情况下，接收方有义务返还这笔款项。
   • 若接收方拒绝返还，误发方可以依法追讨。在极端情况下，如果接收方通过欺诈、隐瞒等手段非法占有这笔款项，且数额较大，可能还会涉及刑事犯罪，如诈骗罪等。但单纯的误收并保留，通常不构成刑事犯罪，而是民事纠纷。

法律建议：

• 对于误发方，一旦发现误发，应立即与接收方联系，要求返还，并保留好相关证据，如转账记录、沟通记录等。
• 对于接收方，如果确认是误发的工资，应主动与误发方联系，协商返还事宜。避免因为一时的贪念而陷入不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果接收方拒绝返还误发的工资，误发方可以通过法律途径追讨，这可能导致接收方需要承担返还义务，并可能支付因此产生的诉讼费用等。
• 在极端情况下，如果接收方的行为构成犯罪，如诈骗罪，将可能面临刑事处罚。

总之，别人误发工资2万元本身不直接构成犯罪，但涉及的法律关系和义务需要双方认真对待。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。