结论前置：

1. 一般情况下，多家公司同时发放工资并不直接构成违法，但需确保税务申报和社保缴纳的合规性。
2. 若存在利用多家公司发放工资以逃避税务或社保义务的情况，则可能构成违法。

详细分析：

在探讨多家公司同时发放工资是否合法的问题时，我们首先要明确的是，法律并未直接禁止一个劳动者从多家公司获得工资收入。然而，这并不意味着所有情况下多家公司发放工资都是完全合法的，关键在于是否遵守了相关的税务和社保规定。

税务合规性

从税务的角度来看，劳动者从多家公司获得的工资收入应当合并计算，作为个人所得税的计税依据。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，居民个人取得的工资、薪金所得，应当按照年度综合所得计算缴纳个人所得税。这意味着，无论工资是从一家公司还是多家公司获得，都需要在年度终了后进行汇算清缴，确保税款的准确缴纳。

若劳动者或公司未按照规定进行税务申报和缴纳，则可能构成偷税漏税行为，面临税务处罚。例如，如果劳动者通过多家公司分散发放工资，以降低单家公司的工资总额，从而减少个人所得税的缴纳，这种行为就是违法的。

社保缴纳合规性

除了税务问题外，社保缴纳也是需要考虑的重要因素。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。如果劳动者在多家公司同时工作，且这些公司都为其缴纳了社会保险费，那么可能会存在重复缴纳的情况。虽然重复缴纳的社会保险费可以在一定程度上退还，但这一过程往往繁琐且可能引发不必要的纠纷。

更重要的是，如果劳动者或公司利用多家公司发放工资来逃避社保缴纳义务，比如通过降低单家公司的工资总额来减少社保缴费基数，这种行为同样是违法的。社保是劳动者的重要保障，逃避社保缴纳义务不仅损害了劳动者的权益，也违反了国家的法律法规。

实际操作建议

1. 劳动者应如实申报所有工资收入：在年度个人所得税汇算清缴时，劳动者应如实申报从所有公司获得的工资收入，确保税款的准确缴纳。
2. 公司应依法为劳动者缴纳社保：无论劳动者在多少家公司工作，每家公司都应依法为其缴纳社会保险费，避免重复缴纳或逃避缴纳的情况。
3. 咨询专业律师或税务师：如果劳动者或公司对税务和社保规定存在疑问，建议咨询专业律师或税务师，以确保合规性。

最后提醒：如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律建议。