单位不能扣员工工资的主要法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对工资支付的基本要求
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资支付需满足两个核心要求：
- 支付形式：必须以货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代。
- 支付时间：必须按月支付，即至少每月支付一次工资。
同时，该条款明确禁止单位“克扣”或“无故拖欠”工资，这为劳动者提供了最基本的工资保障。
二、单位不得扣工资的具体情形
不得克扣工资：
- 克扣工资是指单位无正当理由，减发或拒发劳动者应得工资的行为。
- 例如，单位以“罚款”名义随意扣减工资，或因劳动者未完成销售任务而扣减基本工资，均属于违法行为。
不得无故拖欠工资：
- 无故拖欠工资是指单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。
- 例如，单位因资金周转困难而长期拖欠工资，或以“经营不善”为由拒发工资，均构成无故拖欠。
三、单位可扣工资的例外情形
虽然法律禁止单位随意扣工资，但在以下特定情形下，单位可依法扣减工资：
代扣代缴费用：
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条，单位可代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用。
- 例如，单位从劳动者工资中代扣个人所得税，属于合法行为。
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：
- 若劳动者需支付抚养费、赡养费，且法院判决或裁定要求单位从其工资中代扣，单位可依法执行。
因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 但赔偿可从劳动者工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、单位违法扣工资的法律后果
若单位违反法律规定扣减工资，劳动者可依法维权：
向劳动行政部门投诉：
- 劳动行政部门可责令单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，若单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
五、建议与提醒
保留证据：
- 劳动者应妥善保留工资条、银行转账记录、劳动合同等证据，以便在维权时提供证明。
及时维权：
- 若发现单位违法扣减工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效。
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希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。