员工被迫离职条件不成立时，公司通常无需支付赔偿，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、被迫离职条件不成立的一般情况

当劳动仲裁机构或法院认定员工被迫离职的条件不成立时，意味着用人单位不存在导致员工被迫离职的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿一般是在用人单位存在违法行为，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，导致劳动者被迫解除劳动合同的情形下，用人单位才需要向劳动者支付。因此，在被迫离职条件不成立的情况下，公司通常无需支付赔偿。

二、特殊情况下的赔偿可能性

尽管被迫离职条件不成立，但仍存在一些特殊情况，公司可能需要支付赔偿或补偿：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，即使不存在被迫离职的情形，双方也可以根据协商结果给予劳动者一定的补偿。这种补偿并非基于被迫离职，而是基于双方的协商和合意。

2. 用人单位存在其他违约行为：

   • 如果用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为，如未按照约定提供福利待遇、擅自变更工作地点等，给劳动者造成损失，且劳动者能够举证证明损失与单位行为有因果关系，那么劳动者可能获得相应的赔偿。

三、法律建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 劳动者在遭遇被迫离职或认为用人单位存在违法行为时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、录音等，以证明用人单位存在违法行为或双方协商解除劳动合同的事实。

2. 协商与仲裁：

   • 劳动者可以与用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。

3. 法律咨询：

   • 如果劳动者对法律程序或自己的权益有疑问，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。

举例说明：假设某员工因认为公司未按时支付工资而提出被迫离职，但经劳动仲裁机构调查后发现，公司实际上已按时支付工资，只是因银行系统问题导致工资到账延迟。在此情况下，员工的被迫离职条件不成立，公司通常无需支付赔偿。但如果员工能够证明公司存在其他违约行为，如未按照约定提供年度体检等福利待遇，且因此造成了实际损失，那么员工可能获得相应的赔偿。

总之，在员工被迫离职条件不成立的情况下，公司通常无需支付赔偿。但存在特殊情况时，如协商一致解除劳动合同或用人单位存在其他违约行为，公司可能需要支付赔偿或补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。