关于您提出的“自己找人替班受伤算工伤吗”这一问题，我们需要从多个方面进行详细分析。

首先，工伤的认定通常基于三个核心要件：工作时间、工作场所和工作原因。在替班的情况下，是否构成工伤，关键在于替班行为是否得到了用人单位的认可。

1. 经用人单位同意的替班：

   • 如果替班行为是经过用人单位明确同意的，那么在替班过程中发生的受伤，通常会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，用人单位需要承担相应的赔偿责任，赔偿可以通过工伤保险理赔程序进行。

2. 未经用人单位同意的替班：

   • 如果替班行为未经用人单位同意，那么替班者与用人单位之间通常不存在劳动关系。
   • 在这种情况下，替班者受伤后不能被认定为工伤。
   • 赔偿责任需要根据各方的过错情况进行划分：
     • 如果替班者自身有过错（如操作不当等），可能需要承担部分责任。
     • 如果雇主（即被替班人）在选任替班人员时存在过错（如未审查替班者资质等），雇主可能需要承担相应的过错赔偿责任。
     • 如果被替班人存在过错（如未明确拒绝私自替班等），也可能需要承担一定责任。

举例说明： 假设某公司员工小张因故无法上班，便私自让朋友小王替自己上班，且未向公司报备。小王在工作时受伤，此时小王与用人单位之间不存在劳动关系，因此其受伤不能被认定为工伤。如果小王自身在工作中有操作不当等过错，可能需要承担部分责任；如果小张在选任小王替班时未审查其是否具备相应工作资质，小张可能需要承担相应的过错赔偿责任。

建议： 为了避免类似的纠纷和风险，建议您在需要替班时，务必事先获得用人单位的明确同意，并确保替班者具备相应的工作资质和能力。同时，及时向用人单位报备替班情况，以维护自己、替班者和用人单位的合法权益。

综上所述，自己找人替班受伤是否算工伤，关键在于替班行为是否得到了用人单位的认可以及各方的过错情况。希望以上解答能够对您有所帮助。