结论是：签了协议不到3天且在培训期内没有工资，这一关于无工资的条款是无效的，但协议其他部分若不存在法定无效情形则仍然生效。 以下从不同角度为你详细分析：
一、关于试用期无工资条款的效力
法律强制性规定：根据相关法律规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。即使在试用期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定或国家规定支付劳动报酬。因此，协议中关于“培训期没有工资”的约定，违反了法律的强制性规定，该条款自始无效。
试用期与劳动合同的关系：试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有约定正式的劳动合同期限，那么该试用期应视为劳动合同期限。在此情况下，用人单位仍需支付劳动者相应的工资。
二、劳动者的维权途径
协商：如果劳动者在试用期工作了几天但未获得工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的劳动报酬。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼。
三、用人单位可能面临的法律后果
支付工资及补偿：如果用人单位拒绝支付试用期工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付经济补偿金等法律后果。具体补偿标准可能根据地方性法规或劳动合同的具体约定而有所不同。
行政处罚：用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在维权过程中，应尽可能保留与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
咨询专业律师：虽然我作为朱佑敏律师已经为你提供了详细的法律分析，但在实际操作过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
最后，我想强调的是，劳动者的合法权益受法律保护。无论是在试用期还是正式工作期间，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要害怕或犹豫，及时采取措施进行维权。