结论：根据您描述的情况，您已经完成了培训协议中规定的三天工作时间，因此您有权获得相应的工资。培训协议中“三天内离职没有工资”的条款，在您已经完成三天工作的情况下，不应成为阻碍您获得工资的理由。
法律分析：
劳动合同或协议的效力：
- 培训协议作为您与用人单位之间的一种约定，其内容应当遵循法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
- 如果培训协议中的“三天内离职没有工资”条款被认定为违法或无效（例如，因为违反了劳动法中关于工资支付的规定），那么该条款将不会对双方产生法律约束力。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
- 在您已经完成了三天工作的情况下，您已经提供了正常劳动，因此用人单位应当支付您相应的工资。
协议条款的合理性：
- 即使培训协议中的“三天内离职没有工资”条款在形式上看起来是双方自愿达成的，但如果该条款显失公平或不合理（例如，因为劳动者在短时间内离职对用人单位造成的损失远小于其应得的工资），那么该条款也可能被认定为无效或可撤销。
- 在您的情况下，由于您已经完成了三天工作，该条款的适用条件已经不成立，因此您有权获得工资。
建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您已经完成了三天工作，因此有权获得工资的观点，并要求用人单位按照约定支付工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在投诉或寻求法律援助时，请准备好相关证据（如培训协议、工作记录等）以支持您的主张。
可能后果：
- 如果用人单位坚持不支付工资，并且您通过法律途径维护了自己的权益，那么用人单位可能会面临法律制裁（如被责令支付工资、罚款等）。
- 同时，您的行为也将有助于维护劳动市场的公平和正义，促进用人单位遵守法律法规和劳动合同约定。
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