回到原单位被针对，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确“被针对”的具体表现：

   • 首先，你需要明确“被针对”的具体行为是什么，比如是工作分配不公、言语侮辱、无故降薪还是其他形式的歧视或打压。这些行为是否违反了公司的规章制度或相关法律法规，是判断你是否能采取法律手段的关键。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认存在不当行为后，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达你的感受和诉求。有时候，问题可能源于误解或沟通不畅，通过友好协商可能就能得到解决。
   • 沟通要点：保持冷静和理性，用事实和数据说话，避免情绪化表达；明确提出你的诉求，比如要求公平对待、恢复原职或赔偿等；记录沟通的过程和结果，以备后续需要。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者你认为公司不会公正处理此事，那么你需要开始收集证据。证据可以包括书面记录（如邮件、聊天记录）、录音、视频、证人证言等，这些都能证明你确实受到了不公平的对待。
   • 证据收集要点：确保证据的真实性和合法性；尽量收集多种类型的证据，形成完整的证据链；注意保护自己的隐私和权益，避免在收集证据过程中侵犯他人权益。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果你认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过公司内部途径解决，那么你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 法律援助途径：咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，就擅长处理劳动纠纷），了解你的权益和可能的维权途径；如果符合条件，可以申请法律援助，获得免费的法律服务。
   • 投诉途径：向当地劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理；如果涉及劳动争议，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 考虑离职并寻求赔偿：

   • 如果公司的不当行为已经严重影响到你的工作和生活，且你无法忍受这种环境，那么你可以考虑离职。在离职前，你可以与公司协商赔偿事宜，包括未支付的工资、奖金、经济补偿金等。
   • 离职与赔偿要点：确保离职手续合法合规，避免给自己留下法律隐患；在协商赔偿时，要明确自己的诉求和依据，避免盲目妥协；如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。

6. 关注心理健康：

   • 面对职场的不公和打压，很容易产生负面情绪，影响心理健康。因此，你需要关注自己的情绪变化，及时寻求心理支持和帮助。

最后，我想强调的是：职场是一个复杂的环境，遇到不公和打压时，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。