面对厂里老员工故意恶心人的情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 明确行为性质与影响：

   • 首先，需要明确老员工的行为是否构成了职场欺凌、骚扰或违反了公司的规章制度。职场欺凌可能包括言语上的侮辱、贬低，或是工作上的故意刁难、排挤等。
   • 评估这些行为对你工作情绪、工作效率以及身心健康的具体影响。如果行为严重，甚至可能影响到你的职业发展和心理健康，那么就需要采取更积极的措施来应对。

2. 与公司沟通：

   • 内部调解：尝试与老员工进行直接沟通，表达你的感受和困扰，看是否能够达成和解。如果直接沟通无效，可以向你的直接上级或人力资源部门反映情况，请求他们介入调解。
   • 正式投诉：如果调解无果，且老员工的行为持续存在且严重，你可以考虑向公司提交正式的投诉信，详细描述老员工的行为、时间、地点以及对你造成的影响，并附上相关证据（如邮件、聊天记录、目击者证言等）。

3. 法律途径：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权在一个没有骚扰和欺凌的环境中工作。如果老员工的行为构成了违法或违反了劳动法的规定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 收集证据：在采取法律行动之前，务必收集充分的证据来证明老员工的行为。这可能包括书面记录、录音、录像、目击者证言等。
   • 咨询与起诉：在准备充分后，你可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和可能的结果，然后决定是否向法院提起诉讼。

4. 个人应对策略：

   • 保持冷静：面对老员工的恶意行为，保持冷静和理智至关重要。不要轻易被情绪左右，以免做出冲动的决定。
   • 寻求支持：与同事、朋友或家人分享你的困扰，寻求他们的支持和建议。有时候，外界的视角和意见能给你带来新的启发和帮助。
   • 提升自我：将注意力转移到自我提升上，通过学习新技能、提高工作效率等方式来增强自己的竞争力。这样不仅能减少对老员工行为的关注，还能为自己的职业发展打下坚实的基础。

5. 考虑离职：

   • 如果老员工的行为持续存在且严重影响到你的工作和生活，且公司未能采取有效措施来解决问题，那么你可以考虑寻找新的工作机会。在离职前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的决定，并在必要时向新雇主说明情况。

最后，需要强调的是，面对职场中的不公和恶意行为，你有权维护自己的尊严和权益。不要害怕或犹豫，采取积极的措施来应对问题。如果你在这个过程中需要任何法律上的帮助或建议，随时都可以向我咨询。