关于通勤车发生交通事故后乘坐职工的赔偿判例，核心结论在于：赔偿责任的划分及赔偿标准需依据事故责任认定、职工是否构成工伤以及具体损失情况来确定，不同判例可能因具体情况而有所差异。以下从不同角度为您详细分析：

一、事故责任认定与赔偿

1. 事故责任划分：

   • 交通事故发生后，首先需由交警部门出具事故责任认定书，明确各方责任比例。这是后续赔偿的基础。
   • 若通勤车司机负主要或全部责任，则司机及其所属单位（如公司）可能需承担大部分或全部赔偿责任。
   • 若其他车辆或行人负有责任，则他们也可能成为赔偿义务人。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
   • 若造成死亡，则需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

二、职工是否构成工伤

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若职工被认定为工伤，则可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 工伤与交通事故赔偿的竞合：

   • 当职工同时符合工伤保险赔偿和交通事故赔偿的条件时，可能产生赔偿竞合问题。
   • 一般情况下，职工可以同时获得工伤保险赔偿和交通事故赔偿，但具体处理方式可能因地区和政策而异。有些地区可能采用“补差”原则，即工伤保险赔偿不足部分由交通事故赔偿补充；有些地区则可能允许双重赔偿。

三、判例分析

1. 判例一：通勤车全责：

   • 在某判例中，通勤车因司机疲劳驾驶导致交通事故，造成多名职工受伤。法院认定通勤车司机负全部责任，判决通勤车所属公司承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

2. 判例二：职工部分责任：

   • 在另一判例中，通勤车与一辆私家车相撞，事故责任认定为通勤车司机负主要责任，私家车司机负次要责任。法院判决通勤车所属公司承担70%的赔偿责任，私家车司机承担30%的赔偿责任。同时，因职工被认定为工伤，还享受了相应的工伤保险待遇。

3. 判例三：工伤与交通事故赔偿竞合：

   • 在某地区的一起判例中，职工在通勤途中发生交通事故，被认定为工伤。法院在处理时，允许职工同时获得工伤保险赔偿和交通事故赔偿，但工伤保险机构在支付赔偿时扣除了交通事故中已获得的医疗费用部分。

四、法律建议

1. 及时报案与取证：

   • 发生交通事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门及时出具事故责任认定书。
   • 同时，应收集并保存相关证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等。

2. 申请工伤认定：

   • 若职工在上下班途中发生交通事故，且符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：

   • 交通事故赔偿和工伤赔偿涉及复杂的法律问题和计算程序，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和赔偿方案。

如有任何关于交通事故赔偿或工伤赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。